旧宫镇在党员队伍教育管理、提高质量、发挥作用上久久为功、持续发力，为基层党组织建设提供坚实基础。

聚焦凝心铸魂，在强党性、提素质上持续发力。探索全方位、多层次党员教育模式，激励党员干部争做思想引领“排头兵”。一是上好政治理论“必修课”。实施“原文原著+网络课程+案例教学+实践锻炼”一贯式培训体系，“线上+线下”举办党员教育培训班，常态化开展党课、理论宣讲等，全年受训党员3.4万人次，引导党员坚定理想信念、永葆初心本色。二是上好业务提升“能力课”。聚焦高质量发展、基层治理、接诉即办等重点内容，以“基层党员进党校”“月讲堂”为载体，创新“师徒结对传帮带”机制，实施年轻干部“德青工程”、社区干部“强基赋能”工程，推动广大党员在干中学、在学中干。三是上好党性修养“作风课”。精心组织开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建设“机关有声党建墙”，充分运用党群服务中心、云龙党建小巷等一批红色教育阵地，打造对党忠诚教育情景课、现场课，引导党员不断补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。

聚焦从严从实，在优体系、强管理上持续发力。坚持把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，开展全覆盖、全方位、全周期的管理。一是严把入口，夯实队伍基础。坚持把政治标准作为“硬杠杠”，将从严要求落实到发展党员各个环节。全面优化年龄、学历“构成比”，近年来新发展党员中，35岁以下占52%，大专及以上学历占99%。二是突出重点，深化日常管理。每月下发党建工作提示，每季度全覆盖指导基层党务工作，促进党员日常管理规范化。强化党内关爱机制，常态化走访慰问困难党员，扎实做好党内表彰，为老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实增强党员的荣誉感、归属感。三是分类施策，强化管理质效。对流动党员，做到“基本信息清、整体数量清、相互对接清”，确保党员流动不流失，流动不脱管。对新兴领域党员，依托“暖心驿站”等服务阵地，开设“流动课堂”，提升党性修养。对离退休党员，实行“关怀式”“跟踪式”管理，组织引导离退休党员积极投身基层治理工作。

聚焦作用发挥，在建机制、添活力上持续发力。通过设岗定责、搭建平台等有力措施，激励党员充分发挥先锋模范作用。一是在服务改革发展中勇挑重担。围绕Bio-Park国际医药创新公园建设、区域产业发展等，在重大项目中建立临时党组织、在急难险重任务中设立党员先锋岗，发挥党建工作协调委员会作用，开展党建共建活动，推动广大党员在服务重点项目建设中挑重担、打头阵。二是在强化基层治理中勇当先锋。组织党员快递、外卖员等担任“移动网格员”，深度参与基层治理。推出“志愿旧宫”服务品牌，持续推动机关党员干部下沉社区报到，协助解决群众急难愁盼问题3000余件。三是在选树身边榜样中激励担当。按季度推选机关、社区“工作标兵”，引导基层党员干部见贤思齐、奋发进取，形成“一花引动百花开”学榜样、争先进的良好氛围。