海淀区甘家口街道潘庄社区组织社区工作者轮流担任“社区主任”发挥作用，推动社工队伍综合素养再提升，社区治理提质增效。构建轮值机制，促进能力提升。将18名社区居干全部纳入轮值计划，明确职责权限与履职流程，以“接诉即办”工作为抓手，推动轮值干部在统筹协调、矛盾调解、活动策划等“硬任务”中“沉浸式”锤炼真功夫。搭建交流平台，开展多维赋能。每季度举办轮值干部“假如我是社区主任”宣讲，推动轮值干部围绕“大家商量着办”鲜明导向谈做法、提思路，激发思维。每月组织轮值社工课堂，由社区书记授课，通过案例剖析、“实战复盘”集中破解轮值期间工作的堵点、难点。每季度开展“治理沙龙”，4月邀请湖北省丹江口市大坝街道社区书记分享旧改经验，在互学互鉴中开拓视野，激活智慧。推动作风转变，取得履职实效。发挥轮值机制能力“磨刀石”、作风“试金石”作用，要求“轮值主任”制定工作计划，认领重点事项，明确完成时限，如期汇报进度，定期通过“晒成果+打分评议”检验履职成效，由社区书记和纪检委员开展“轮值主任”岗前专项培训，清晰权责边界和风险点位，做好全程监督纠偏。