为进一步加强党建引领，提升干部培塑水平，强化实岗锻炼实效，通州区委农工委创新实施乡村振兴助理“四个一”培塑工作机制，推动实岗锻炼干部立足岗位职责，为副中心抓党建促乡村振兴贡献力量。

携手共进“一对一”，突出干部培塑针对性。创新实施“师徒结对制”，为每名乡村振兴助理指定一位主管领导为实岗锻炼期“老师”，通过“业务传帮带+每月一次谈心谈话”，主管领导加强对分管乡村振兴助理的思想政治教育、工作业务指导及个人关心关爱，强化交流互动和示范带动效应。同时，建立乡村振兴助理“党员管理台账”，针对性开展党员政治生日活动，组织引导实岗锻炼干部强化履职尽责，充分发挥先锋模范作用。

理论学习“一加一”，提升理论武装主动性。建立乡村振兴助理“党建学习+三农业务学习”机制。一方面，乡村振兴助理积极参与接收科室所属党组织日常学习教育，确保党性教育“不断档”；另一方面，成立乡村振兴助理集中学习小组，每月至少开展一次岗位业务知识集中学习，形成双管齐下、学用结合的学习教育模式。

交流研讨“一带一”，加强互通互鉴联动性。开展乡村振兴助理“思享汇”论坛活动，自实岗锻炼第二个月起，每月指定一名乡村振兴助理作为主讲人，以问题为导向，围绕抓党建促乡村振兴开展“每月一题”交流研讨，并由党工委副书记进行现场点评，形成“一人带一题、经验现场晒、难题集体破”的共促提升模式，通过加强交流、开拓思路，为副中心乡村振兴扩能增效提供智力支持。

经验总结“一助一”，确保实岗锻炼实效性。每名乡村振兴助理结合实岗锻炼工作成效，每月形成一份能力提升工作报告，通过立足自身岗位，发现问题短板，提出解决措施，提炼先进经验，为深入推动相关工作提供参考，强化成果转化利用，形成一名乡村振兴助理助推一个乡村振兴领域发展的良好局面。

下一步，区委农工委将持续深化乡村振兴助理“四个一”培塑工作机制，加强对实岗锻炼干部的培养锻炼，进一步赋能抓党建促乡村振兴，助力通州区干部队伍建设，助推城市副中心高质量发展。