通州区中仓街道党工委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，锚定“政治过硬、本领高强、作风优良”目标，系统谋划、多维发力，在思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼上打出“组合拳”，为辖区高质量发展注入澎湃动能。

着力突出政治引领，筑牢干部理想信念根基。紧扣副中心高质量发展和基层治理深化的重点任务，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等专题培训，进一步推动街道干部在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。深入挖掘红色资源“活教材”，组织干部赴革命旧址、党性教育基地开展沉浸式教学，在重温入党誓词、重走红色路线中传承精神血脉。坚持把政治标准放在首位，经常性、近距离、有原则地接触干部，考准考实干部政治表现，精准绘制干部“政治画像”，确保党旗所指、行动所向。

着力强化实践导向，提升干部履职尽责能力。立足基层治理实际需求，构建“全链条、多维度”能力提升体系。实施“青竹计划”，针对年轻干部建立“双导师”制，由分管领导担任政策导师、社区书记担任实践导师，缩短成长周期；打造“深耕计划”，围绕科技创新、社会治理等热点领域，邀请专家学者、行业先锋为科级干部授课，推动思维破冰；设立“攻坚专班”，分批选派干部参与重大项目推进、科技赋能治理等实战任务，在破解难题中练就“宽肩膀”。通过对善谋善为者优先使用，对庸懒散拖者亮牌警示，营造“能者上、优者奖、庸者下”的干事生态。

着力深化监督管理，营造清正干事创业氛围。街道工委秉持“严管就是厚爱”的理念，在坚持从严管理的基础上，注重关心关爱，进一步激励干部担当作为。持续深化干部日常管理监督。通过知事识人、谈心谈话等方式了解干部情况，及早发现干部存在的小问题、小毛病，对干部及时“咬耳扯袖”，使一些苗头性、倾向性的问题得到及时的纠正和解决。持续加大关心关爱力度。健全完善了干部带薪休假、看望慰问、谈心谈话等工作机制，综合运用评优评先、职级晋升等给予干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，确保干部安心工作、履职奉献。