2024年，朝阳区金盏乡积极探索党建引领基层治理新路径，从强化队伍建设、深化区域党建、细化为民服务三个关键维度精准发力，全面提升基层党建工作水平，凝聚推动地区发展的强大合力，为地区党建工作高质量发展源源不断地注入红色动力。

强化队伍建设。优化干部梯队建设。严格落实干部选育管用要求，坚持突出实绩、一线选人，在重点任务中锻炼、识别、培养、使用干部，真正让有为者有位。完成23人职务职级晋升、1名社区书记考入事业编。结合重点领域干部需求和队伍建设方向优化岗位配备，确保干部队伍建设与乡村振兴定位、产业布局相适应相匹配。夯实干部梯队基础，实现岗位有效统筹，学历层次、专业度、年龄结构进一步优化。选优配强基层干部队伍。全面做好新一轮村（社区）换届谋划，调整基层正职7人，新招村务工作者25名、社工10人。聚焦基层发展需要，坚持综合研判岗位胜任度、发展成熟度、业务领域匹配度等多维度选拔储备后备干部，做到常备常用、用当其时、用其所长，储备后备人才47名。全面深化“金社工”培养计划，努力培养一专多能的复合型人才，助推基层治理水平稳步提升。抓实干部教育培训。坚持抓好党员干部能力素质培养，依托党校分校，靶向开展乡村振兴、基层治理等各类培训21场，进一步提升党员干部理论素养和履职能力。围绕“党建引领乡村振兴和基层治理”主题，组织地区党员干部开展异地学习调研，有效拓宽干部视野，激活乡村振兴发展动能。

发挥区域化党建优势。发挥党建引领作用。全面贯彻新时代党的组织路线，激发党建工作协调委员会“一办五委”作用，最大限度实现辖区资源的统筹协调和整合利用，成功举办国内首个“古德伍德”式公园汽车赛事——2024北京·朝阳·金盏速度节，吸引30余家国内外知名汽车品牌参展，100余位顶级车手报名参赛，得到新华社、人民日报、中央广播电视总台等38家官方媒体持续报道，各媒体平台播放转发近千万次，成功打造了朝阳区首个汽车文化IP，为助力朝阳区花园城市建设把握了新机遇、拓宽了新途径、开辟了新渠道。激发共建共治活力。聚力打造特色，搭建政企合作平台，实现资源共享，围绕“农旅、文体、商旅”三大核心元素，开展“金盏微度假·现在就出发”文旅季系列活动，精心打造独具匠心的十大文旅点位和路线，将文旅融合作为强大引擎，有效提升地区农业附加值，推动区域产业融合发展。全力打造农业景观名片。打造“朝阳金盏·祝福祖国”大地景观献礼中华人民共和国成立75周年，得到市、区多家媒体报道，地区农业文化品牌影响力持续提升。坚持党建带团建，地区团委以“万物生长，绽放生命之光”为主题持续开展“小田长”系列活动，带领地区青少年走进农田，学习农业知识、体验农耕乐趣。推动全市首个政协科技小院落户金盏。

持续提升为民服务水平。网格化管理助推为民服务精细化。全力构筑党建引领网格化治理体系，将辖区划分为135个网格，实现党组织的有效覆盖、有形服务、有序引领、有力支撑。依托各村一体化、智慧化治理平台，落实落细村“两委”和网格员入户走访机制，常态化开展安全隐患排查、矛盾纠纷化解、民意搜集调查等工作，做到“经常巡、随时访、及时记、实时报”，切实打通基层社会治理“神经末梢”。全力推进整建制农转非民生工程。坚持“大事办稳、难事办成、好事办好”的工作理念，全乡上下拧成一股绳，组建工作专班，每日调度、挂图作战，压实工作机制，各级党员干部既当宣传员、又当战斗员，各村全力推进、比学赶超，跑出金盏农转非“加速度”，有效带动周边群众，圆满完成整建制农转非工作，在全区率先实现户口本换发率达100%。全乡10711名农业户籍人口全部实现身份转变，地区城市化进程全面迈入新的发展阶段。开展诉源攻坚探索“主动治理”新模式。始终坚持以人民为中心的发展理念，将接诉即办工作作为最大的民生工程，置顶推进，推动乡村两级同频发力，开展诉源治理“聚力攻坚”专项行动，聚焦集中诉求，办好民生实事。围绕群众集中反映的11项重点攻坚事项，实施清单化管理，按图索骥、逐项解决，真正让民生需求成为推动改革提升的“指挥棒”、“风向标”。坚持“向前一步”，上线“金事速办”群众意见反映平台，实现矛盾就地化解，群众获得感和满意度持续提高。进一步织密扎牢安全保障网。开展村民自建房安全整治，完成双通道建设688个，整改防盗窗3543个，全面打通2534栋农民自建房的逃生通道，全面铺开村民自建出租房“家庭旅社模式”，挂牌率达到100%。强化燃气安全检查，全年发现并整改隐患问题10804项。