顺义区龙湾屯镇针对新就业群体流动性强、组织覆盖难、服务需求多样等特点，通过强化党建引领、服务功能、基层治理，积极探索新就业群体党建工作新路径，实现提质增效。

聚焦组织覆盖，强化党建领“新”

构建“三维联动”管理体系，镇党委牵头统筹、行业领域有效协同、各村积极配合，全面压实新就业群体管理责任。用好“双线并行”教育机制，针对新就业群体行业特点，线下组织开展党建培训、专题学习等活动，线上定期推送党的二十届三中全会精神、行业政策等微课程，确保学习教育“不断档”。开展动态摸排，通过“线上登记+线下走访”双渠道，全面掌握新就业群体基本信息、居住地、联系方式、生活条件、主要需求等，建立新就业群体信息台账，做到底数清、情况明。

聚焦需求响应，强化服务暖“新”

依托镇党群服务中心打造“暖新驿站”，配备空调、饮水机、应急药箱等设施，满足新就业群体需求。常态化开展“党群阵地@你”主题活动，为新就业群体提供健康义诊、法律咨询、技能培训等精准服务50余次，让他们感受到党组织的关怀和温暖。定制暖“新”服务包，实施“四季关爱”行动，累计发放防暑降温包、保暖大礼包、生活日用品等物资200余件，切实增强新就业群体的幸福感和获得感。建立暖“新”沟通机制，通过定期召开恳谈会等方式，广泛听取新就业群体的建议和诉求，构建“问需-解忧-回访”闭环服务模式，用心用情用力解决新就业群体的“揪心事”“烦心事”。

聚焦作用发挥，强化治理有“新”

组建“龙湾骑士”志愿服务队，引导新就业群体参与志愿服务，开展政策宣传、文明劝导、助老送餐等服务活动，惠及村民500余人次，助力营造“顺义好风气”。吸纳新就业群体担任“流动网格员”，通过“随手拍”“即时传”上报环境卫生、安全隐患等问题，协助解决占道经营、道路破损等治理难题，办结率达100%。构建“多元共治”议事平台，发挥新就业群体走街串巷、熟悉地区、贴近村民的职业优势，建立“新锋议事厅”协商机制，邀请新就业群体与镇机关职能科室、村“两委”班子一起谈问题、提建议、想办法，推动新就业群体成为基层治理“合伙人”，将“管理变量”转化为“治理增量”。