顺义区杨镇地区党委创新基层治理模式，畅通新就业群体参与基层治理渠道，充分利用新就业群体职业特点，就近参与志愿服务、文明城区创建等工作，不断提升治理能力，凝聚基层“新”力量。

一是加强关心关爱，拉近彼此距离。依托村、社区党组织，对新就业群体现状、需求进行梳理，利用党群服务中心、社区周边商户等建立“暖‘新’服务圈”，为新就业群体提供应急物品、药品、休息场所等方面的关心关爱。举办“小哥”生日会、欢喜闹元宵等活动不断拉近与新就业群体的距离，为凝聚力量打好基础。目前已举办活动8场，快递小哥100人次参与活动，3家商户已成为“暖心场所”。

二是融入志愿队伍，增强治理效能。引导顺丰、京东等快递小哥协助社区开展、民意征集、应急预警等重点工作。充分发挥快递小哥的职业特点，鼓励利用工作空余时间积极参与“小区卫生顺手清、生活垃圾顺手扔、乱停车辆顺手摆、沿途小事顺手帮”等力所能及的志愿服务。目前已有5名小哥加入到志愿队伍当中，帮助解决“小事”30件。

三是创新建立机制，激励焕发“新”力量。建立“志愿随手拍积分兑换”机制，根据小哥参与治理工作的频次和效果进行积分，参与社区月末清洁日，也可以获得相应的积分，每季度可用积分进行兑换指定奖品，并对表现优异的“小哥”进行表彰，在微信群进行广泛宣传，激励快递小哥争当社区文明“宣传员”、安全问题“线索员”。目前已有4名小哥累计兑换60积分，奖品涉及防晒套袖、手工艺品、食品等。