密云区立足自身实际，印发《关于进一步加强优秀年轻干部队伍建设的实施意见（试行）》，围绕“拓宽选人视野渠道、增强培养锻炼实效、完善适时使用机制、全面从严管理监督”等4个方面，对年轻干部队伍建设提出目标要求和具体举措。

一是拓宽视野“选”。加大公务员、企事业单位工作人员招录力度，畅通“三支队伍”交流渠道，开展优秀年轻干部专项调研，持续充盈年轻干部“蓄水池”。二是多措并举“育”。健全“一人一策”“一人一档”和重要行为纪实制度，动态更新优秀干部人才库。办好优秀年轻干部培训班、选调生专题培训班等重点班次，选派参与区委巡察、专项督查等重点工作，参与对口支援帮扶协作合作，让年轻干部得到扎实历练。三是从严从实“管”。建立全覆盖谈心谈话制度，组织上每年与年轻干部至少进行1次谈心谈话。落实“三个区分开来”要求，鼓励年轻干部担当作为。四是科学合理“用”。选优配强党政正职、选好配强领导班子，及时将看得准、培养成熟的优秀年轻干部选拔到领导岗位，大力选拔使用30岁左右正科职干部，不断加强全区优秀年轻干部储备。