通州区梨园镇聚焦基层干部队伍提质增效，通过构建“精选优育—聚力赋能—激励约束”人才培养路径，优化干部队伍结构，提高履职能力，改进工作作风，全力锻造政治坚定、业务精湛、担当有为的基层治理骨干。

精选优育固根本，吸纳补充“新鲜血液”。坚持以思想建设为根本，把政治标准放在首位，实行“德才兼备、德行为先”的选拔机制，高标准开展人员招录、提拔任用等选人用人工作，筑牢干部准入“防火墙”，拓宽人才选育的“源头活水”。加大从辖区内创业能手、经商人才、退役军人和高校毕业青年中选拔精尖骨干，建立后备人才储备库，扩大优秀后备干部的“蓄水池”。同时，对后备干部进行贴近式、跟踪式培养，分类掌握后备人才的专业特长、实践表现、服务实绩等情况，确保后备干部质优量足。

聚力赋能强内功，锤炼履职“多维能力”。通过“理论筑基+实践淬炼”模式，全方位提升干部专业素养。创新“专题集训+经验分享”教学形式，系统开展政治理论、党建知识、政策法规等必修课程，筑牢党员干部思想根基。依托“支部云课堂”“学习强国”等官方学习平台，实现掌上学习常态化，有效提升干部的政治理论水平。开展实地调研，前往成都、上海、深圳等地，聚焦花园城市、基层治理、产业发展等热点领域，进行实地“练兵”，奋力取“真经”。

激励约束促担当，营造干事“良性生态”。建立“考评激励+监督保障”双轮驱动机制，出台接诉即办奖励办法，激励干部主动作为、未诉先办。制定社区（村）“两委”干部考核管理办法，将考核结果与职级晋升、薪酬待遇、评优评先“三挂钩”，督促干部履职尽责、做好服务。强化党纪监督，通过廉政讲堂、谈心谈话等形式，开展警示教育，确保基层干部思想统一、立场坚定。落实日常慰问、困难帮扶等激励机制，帮助解决干部实际困难，在严管厚爱中营造良好的干事创业氛围。