顺义区仁和地区党委针对流动党员“去向掌握难、学习跟进难、服务到位难、作用发挥难”等问题，从动态管理、教育培训、关爱服务、赋能聚力“四点”发力，提高流动党员管理质效，着力实现流动党员“流动不流失、离乡不离党”。

抓好动态管理“立足点”，破解“去向掌握难”

构建“党委领导+部门协调+支部落实”三级责任体系，建立“双向共管”责任清单，由党委统筹制定流动党员管理工作流程图，党建部门协同属地各单位建立流动党员信息共享机制，支部实施“一人一档”动态台账管理，推动流动党员工作责任落实到位。坚持“大数据+网格化”相结合，开展流动党员摸排工作，线上依托党员E先锋系统，电话核实流动党员信息；线下组织网格员到辖区商户、快递站点等流动党员集中区域，“点对点”登记党员信息。通过“一支部一册”，动态更新流动党员信息台账。截至目前纳入流动党员信息台账64人次，实现“进出”有数、“去向”有底。

找准教育培训“关键点”，破解“学习跟进难”

搭建流动党员学习平台，建立“线上+线下+实践”三维学习机制。线上依托“仁义和顺”微信公众号、流动党员微信群等载体，定期推送党课视频、政策解读等内容；线下依托党群服务中心、暖“新”驿站等阵地，积极组织流动党员就近参加党支部“三会一课”、主题党日等组织生活，通过重温入党誓词等活动，增强流动党员政治荣誉感、使命感和归属感。同时，结合“党群阵地@你”，开展“防范网络诈骗”“铭记党史薪火传”等主题活动，进一步丰富流动党员教育培训形式。

聚焦关爱服务“支撑点”，破解“服务到位难”

建立“1+N”联系机制，通过定期电话回访、上门走访等方式，建立常态化联系纽带，及时了解流动党员思想动态和困难需求，帮助解决实际问题。在党群服务中心设立流动党员咨询点，提供政策咨询、困难帮扶等“一站式”服务，增强对流动党员的凝聚和服务。充分发挥暖“新”驿站等阵地功能优势，为新就业群体中的流动党员提供歇脚休息、饮用热水等服务，让他们感受到党组织的温暖和关怀，提升流动党员“幸福指数”。

锚定赋能聚力“发力点”，破解“作用发挥难”

坚持把流动党员管理服务与基层治理、地区发展等重点工作相结合，邀请流动党员参加座谈会等交流活动，围绕社区发展、基层治理等方面建言献策，社区环境进一步改善，居民满意度得到提升。开展“亮身份、践承诺”行动，引导流动党员参与“月末清洁日”、政策法规宣传等社区治理、志愿服务活动，激励更多流动党员亮身份、当先锋、作表率，让“流动的红旗”成为基层治理的“红色引擎”。