近日，丰台区委组织部召开全区科级干部队伍建设“固本强基”计划工作部署会。围绕干部选、育、管、用全链条，从夯实科级干部队伍建设工作基础、全面提高干部现代化建设能力、营造干事创业良好环境、多措并举提振干部队伍精气神等四个方面，对12项重点工作进行了部署。

实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，旨在将处科级干部一体谋划、整体推进，构建系统性干部培养体系，进一步打牢全区干部队伍建设“基本盘”。

突出问题导向。聚焦事业发展需要，以“一盘棋”思想抓好科级干部培养选拔工作，组织各单位开展科级干部队伍综合分析，全面评估事业发展“需求侧”和干部队伍“供给侧”的平衡关系，有针对性地制定科级干部队伍建设三年行动计划，着力解决科级干部队伍建设存在的突出问题。

聚焦能力建设。突出政治素质培养，充分发挥教育培训的固根守魂功能。立足科级干部能力短板，持续打造“丰台菁锐营”“丰台新锐营”等中长期贯通式培养体系，常态化开展“科长上讲台”等活动，强化履职能力提升。加强实践锻炼，发挥“治理书记”“第一书记”等机制作用，在急难险重一线、关键吃劲岗位锤炼干部。

强化全局观念。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向。加大干部配置性和培养性交流力度，有计划地实施干部“上下交流”“横向交流”“内部交流”，储备一批具有专业背景的复合型干部。

注重严管厚爱。坚持日常管理与“八小时以外”行为监督相结合，针对苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，帮助干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。注重日常关心关爱，落实干部谈心谈话制度，切实解决干部后顾之忧。