公务员是干部队伍的重要组成部分，是地区高质量发展的动力源泉和中坚力量。为持续提升队伍建设质量，延庆区主动发声引才、推进专项工程、统筹调配资源，全方位把好公务员招录队伍入口关，做好地区公务员队伍建设的“源头工程”，为加快建设最美冬奥城、推动地区高质量绿色发展蓄能聚力。

主动发声引才，走好“源头工程”的“最先一公里”。一是主动进高校。以市委组织部选调生政策入校宣讲为牵引，先后与清华大学、北京大学等10余家“双一流”高校建立联系，近三年（2022-2024）走进在京重点高校宣讲20余次，展示区域优势、解读招录政策，吸引适配人才。二是主动送信息。在延庆组工微信公众号开辟选培计划专栏，推送选培计划动态和公务员招录信息。疫情期间，通过视频连线、线上直播的方式，向中国人民大学、中国农业大学宣讲延庆区招录政策，其中线上直播观看及回放5700余次，让政策信息触达考生。三是主动供服务。每年公务员招录季集中入校宣讲、全年不间断与各相关部门招才引才工作搭车宣讲，宣讲会设政策宣讲、校友分享等环节。同时，公布电话、建服务群、开展问卷调查，解答考生疑问、提供职业规划建议，做好就业服务。

推进专项工程，保障“源头工程”的“中间每公里”。一是调整规模，扩体量。坚持推进选调生、“选培计划”专项工程，争取市级支持，扩大选调生招录规模，依据地区需求科学设置“选培计划”招录岗位，吸引高学历及紧缺人才。近三年录用公务员中研究生占比从35.4%提升至56.4%，招录经济金融、农业产业、旅游发展等相关专业61人，充实优质人才队伍。二是配套服务，强引力。找准干部对工作和生活中的关注关切，围绕落户、住房、教育、成长等方面，为“选培计划”干部提供保障，协调相关部门推出含职业导师等10条专项举措。三是优进绌退，保活力。树立能上能下、能进能出的选人导向，对“选培计划”人员动态管理。新招录选调生全部纳入，择优吸纳优秀新公务员；对表现一般、不担当或违法违纪的人员，取消其“选培计划”资格。

统筹调配资源，打通“源头工程”的“最后一公里”。一是用足编制资源，提升使用效益。加大全区编制统筹使用力度，在全区编制总量控制内建立编制“周转池”，以区委组织部名义设岗，实行编制灵活周转使用、人员单列管理，构建常态化、动态化编制调整机制，打破招录单位间的编制壁垒，盘活资源。二是用足试用观察，实现精准匹配。发挥统筹分配优势，对统筹编制招录人员采取二次分配。首次按专业分配，二次依据试用期表现和适岗性研判留用或调岗，实现人岗精准匹配。三是用足实践锻炼，帮助角色转换。聚焦年轻干部成长特点、培养难点，适时选派新录用干部到区文旅局、区创城办、人力社保局、区纪委区监委、区信访办等工作中实践锻炼，让他们在在地区发展建设第一线蜕去稚气、增长才干，在斗争一线系好第一粒扣子、走稳职业生涯第一步。