为更好地发挥出年轻干部在辖区攻坚克难任务中的重要作用，为辖区发展养足后备力量，朝阳区劲松街道紧扣“五宜”朝阳建设目标，以政治素养炼思想、梯队建设优结构、实践导向强担当为干部队伍建设主线，加强年轻干部培养，提升干部能力素质。

深学细悟夯实理想信念之基。成立青年理论学习小组，线下开展“党史知识竞赛”、“青年干部宣讲”等党日活动；线上开设“云端劲松”微信公众号专栏，“红色经典诵读”微视频，“双线并进”助力年轻干部强党性、守初心。

轮岗交流激发干部队伍活力。坚持系统谋划干部梯队建设，综合考量工作年限、专业特长等因素，打破部门壁垒推动干部多岗位锻炼。2024年以来累计交流轮岗27人，提拔4名30岁以下年轻干部担任科级实职，实现干部队伍年龄结构、专业结构“双优化”。通过跨部门实践，有效提升干部复合型能力，为重点工作推进储备骨干力量。

以干代训实践导向强本领。创造性开展“青松成长”强基工程，采取“课题揭榜+团队攻坚”模式，组织35岁以下干部深度参与违建治理、停车管理、党建创新等12项街道重点任务。目前已形成高质量调研报告22篇，其中郊亭路停车项目有效推动辖区车位利用率提升，实现培养干部与服务发展“双促进”。组织32岁以下具有计算机、新媒体等专业背景的青年干部成立“技能交换”工作坊”，定期开展技术研讨、案例分享和实操培训。工作坊搭载“科长论坛”等平台，推广智能办公、数据分析等新技术应用，目前已从deepseek为政务办公“减负增效”等方向破题，为机关干部实际工作提供新思路。