石景山区苹果园街道立足区域发展定位，以“首善标准”扎实开展年轻干部培养，以更高站位、更宽视野持续推进“千帆计划”，为全面建设“四个苹果园”、打造新时代首都城市复兴新地标提供坚强干部队伍保障。

念好“实”字诀，优化培育路径。开展年轻干部“墩苗”行动，制定《苹果园街道选派年轻干部到社区任职“墩苗”行动实施方案》，2022年以来，累计选派30余名年轻干部到社区挂职锻炼。搭建干部轮岗、顶岗等锻炼平台，让年轻干部在多岗位历练中增长才干、强化本领，在急难险重工作实践中积累经验、磨炼意志。

念好“细”字诀，强化教育管理。落实“改进作风提升能力年”活动安排，以街道工委党校为依托，面向年轻干部扎实开展党的创新理论武装、公文写作等基础能力训练，打造政治过硬、业务精通的储备梯队。严抓作风建设，结合学习教育、廉政党课等，常态化开展年轻干部廉政教育，通过实地参观警示教育基地、观看警示教育纪录片等强化警示教育。每半年召开一次“书记有约”年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态、工作生活情况，注重对年轻干部政治上激励、工作上支持、心理上关怀，创造良好的干事创业环境。

念好“准”字诀，科学选人用人。坚持“四个优先”原则，加大年轻干部选用力度，确保年轻干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。发挥老同志丰富的工作经验和能力优势，对年轻干部进行“传帮带”，指导年轻干部在中心工作、重点工作中提高业务能力，以业绩和能力为标准任用提拔综合素质高、肯学习钻研、敢担当作为、有发展潜力的年轻干部。