顺义区杨镇地区党委聚焦机关干部队伍建设，针对年轻干部、中坚力量、离退休干部群体的不同特点，实施“靶向培养、精准赋能”策略，打造“薪火相传”的干部成长新格局，为地区高质量发展注入强劲动力。

激活“源头活水”，让年轻干部“跑得快”

思想铸魂强根基。将理论学习中心组学习向年轻干部扩充，深入学习党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求。依托“三会一课”、主题党日活动等载体，组织年轻党员干部到廉政文化主题公园、历史展览馆等地外出学习参观，强化政治历练，近3年累计发展35周岁及以下年轻干部6名加入党组织，储备培养年轻干部11名。

一线练兵壮筋骨。组建青年“突击队”，选派年轻干部投身创城、安全夜查、招商引资等多项行动，累计检查设施大棚1091处；参与创城全覆盖检查52轮，发现并整改问题2100余处，让年轻干部在一线实践中快速成长。

搭台赋能展风采。举办6期“青年讲坛”活动，采用“人人登台”的形式，40余名年轻干部走上讲台，全面提升业务水平与表达能力；依托“灵韵杨镇”公众号，推出“90开讲啦”系列短视频，10名年轻干部推介杨镇特色农业、乡村风貌，累计播放量超2万人次，既展示青年风采，又助力乡村发展。

淬炼“中流砥柱”，让中坚段干部“顶得住”

专业赋能强本领。依托“国门讲坛”“北京干部网络学院”等云端课堂，针对城乡规划、经济管理、农业生产等不同专业领域，为中坚段干部精准投送专业课程，提高专业能力。2025年以来，累计开展培训10期，人均学习时长超40小时，推动中坚干部将政策理论转化为项目落地能力。

重点任务压担子。选派经验丰富、决策果断、敢于碰硬的中坚段干部冲在前线，牵头负责推进合同整改、土地整改等“硬骨头”。真正做到了让中坚段干部在重大任务中彰显担当，成为推动工作的“顶梁柱”。

轮岗交流拓视野。推行“跨科室+跨领域”轮岗制度，累计调整科室负责人34人次，选派2名机关优秀干部担任村党支部书记入村锻炼。在干部选拔中，明确向能扛事的包村干部、科室负责人倾斜，3年来共选拔晋升中坚干部32名。

传承“银发智慧”，让老干部“余热暖”

银龄导师传帮带。建立“老带新”留任机制，针对新任职干部经验不足的问题，邀请老干部在原科室留任3-6个月，以“一对一”方式助力新老交接，实现科室内的高效运转。开展退休干部座谈会，邀请4名在基层工作30年以上的退休干部为新入职干部分享经验，推动“老经验”与“新思维”深度融合，让优良传统在代际传承中焕发新生。

余热生辉践初心。根据老干部的专业特长与工作经验，将5名老干部放到信访、农业、民生保障等关键部门，发挥经验丰富优势，化解历史遗留问题效果显著。建立近5年退休的干部台账，动态推演晋升时间节点，近3年为10名老干部在退休前完成职级晋升，真正做到“关爱一名老干部、温暖一片老同志”。

暖心服务显关怀。建立“党委班子成员联系老干部”制度，动态掌握需求，在春节、重阳节等节日开展走访慰问，每年组织60余名退休干部参加体检。为临退休老干部举办“荣誉退休仪式”，分享退休感言，颁发荣誉证书，增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感。

下一步，杨镇将深化全周期培养、全链条管理、全方位保障的机制，持续建设同频共振的“老中青”干部队伍，书写好从“00后”到“60前”的接力篇章。