大兴区民政局机关第一党支部通过“三融三促”工作法，将党建与业务发展、队伍建设、民政文化进行融合，促进支部建设、干部素质、机关形象不断提升，为确保民政各项中心工作顺利开展提供坚强组织保障。

党建与业务发展融合，促工作效能提高。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，不断改善工作作风，提高工作水平，服务好中心大局。一是用“制度链”筑基。坚持“制度管人、流程管事、标准做事”，定期完善制度机制，党员领导干部示范，党员以身作则，做遵规守纪的典范，保障各项中心工作规范高效开展。二是用“督查链”提质。年初制定局内年度重点工作目标，实施督查行动，建立督查台账，细化分解工作任务，将29项年度重点任务划分党员干部责任区，引导党员干部主动作为，确保各项任务高质量落实。三是用“项目链”践诺。依托“局党组统筹—财务部门跟进—党员干部落实”三级责任机制，开展调查研究，按需申报民生项目资金，由党员干部领办跟踪落实，推动各个民生项目落实落地，真正让民生资金服务于民。

党建与队伍建设融合，促干部素养强化。坚持抓班子、带队伍，着力调结构、提素质、转作风，严格党员教育管理监督，锻造过硬干部队伍。一是“头雁领航”班子建设。党员领导干部落实双重组织生活，带头制定学习计划。支部委员建立传帮带机制，由经验丰富的支委采取谈心谈话、业务指导等方式，向所在业务科室党员传授经验、提供帮助；对身边群众进行教育引导，帮助提高政治觉悟，吸收“新鲜血液”加入党组织。二是“多维淬炼”素质提升。在政治淬火、专业锻造、实践锤炼等维度上，利用“民生大讲堂”机制，邀请党校名师开展党的创新理论专题辅导，组织党员领导干部开设民政业务培训课，近3年开展分类培训40余次。推荐党员干部挂职“第一书记”，深入基层积累经验。三是“清风铸魂”作风监督。注重科级及以上党员领导干部廉洁教育，采用观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，增强党员干部纪律意识；重点培养35岁以下年轻党员干部，通过“一线蹲苗”“专班攻坚”等机制，压担子、搭平台，引导年轻干部担当作为，扛重活、打硬仗；开展“查党性、查纪律、查担当”行动，结合岗位实际，在日常工作中检视党员干部服务群众成效。

党建与民政文化融合，促机关形象提升。坚持弘扬民政文化，践行“民政为民、民政爱民”的工作理念，增强民政工作创新发展的内生动力和软实力。一是打造红色阵地。利用局机关会议室、走廊、楼梯间等场所，设置党建、廉洁文化墙，展示党的精神谱系、党的历史、党的纪律、民政荣誉等内容，让党员随时随地学，强化党性教育。二是选树身边榜样。在“七一”、五四青年节、中国烈士纪念日等重要节点，开展主题演讲比赛，以革命先辈、民政榜样为题材，由23名民政青年干部进行展示宣讲，深刻讲述共产党人为民初心。选树宣传民政系统21名党员先进事迹，教育引导党员学习身边榜样，营造“比学赶超”浓厚氛围。三是倡导文明新风。党员示范带动，向亲友倡导丧事简办、绿色殡葬理念，推动移风易俗；倡导见义勇为，弘扬正能量；倡导婚俗改革，传承良好家风家教，为“爱”减负。