自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，门头沟区人力资源社会保障局紧扣“学查改”主线，以严实举措推动学习教育与作风建设、民生服务深度融合，为新时代人社事业高质量发展提供坚强作风保障。

统筹联动一盘棋，凝聚合力提质效。一是压实责任链，谋篇布局有方向。结合实际制定《门头沟区人社局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作计划》，明确目标要求、工作计划，确保学习教育方向不偏、靶心不移。二是构建联动网，全域覆盖有氛围。坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，局党组召开部署会明确工作方向，基层党组织迅速跟进，结合实际制定学习计划，确保学习教育有序启动、全面铺开。三是加强统筹协调，精准指导有成效。结合学习教育重点工作任务安排，紧跟上级最新工作要求、问题答复及工作提示，机关党委及时对党支部实施“一对一”精准指导，确保各项工作环环相扣、高效推进。

多维赋能筑根基，学用融合强本领。一是领导班子示范学。积极落实读书班、“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重点内容，并结合人社实际工作，讲感悟、谈体会，深刻领会中央八项规定精神，推动人社工作高质量发展。二是党支部常态学。依托“三会一课”、主题党日等载体，各党支部以书记、纪检委员领学、集中学习等方式专题学习中央八项规定精神学习教育等内容，通报典型案例，用“案中人”的惨痛教训敲响警钟。召开党风廉政教育专题培训会，观看《“奢”掉的前程》等警示教育片，在“门头沟人力社保机关党建”微信公众号开设“廉政微课堂”专栏，推送权威解读文章30余篇，不断增强干部纪律规矩意识，营造风清气正政治生态。三是青年干部重点学。依托青年理论学习小组，通过集中学习、案例剖析、交流研讨等形式组织年轻干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，对照“玩心重、混日子”等五个方面进行查摆，列出岗位风险点，引导广大年轻干部大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风。

靶向攻坚破难题，立行立改见实效。一是深查细照寻症结。坚持以上率下，领导班子和班子成员对照问题清单、具体问题，对照基层“四风”隐形变异表现，违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》问题表现，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖问题根源，及时形成查摆问题清单。二是广开渠道探实情。用好调查研究这一“传家宝”，确定为民服务提质、就业质量提升、劳动关系和谐等10个调研方向，开展“人社干部进镇街”等活动，直奔基层一线，以务实作风与企业群众面对面交流，直接倾听群众诉求，了解民生实情，完善就业服务体系，打造就业服务示范社区，提升劳动保障监察执法质效，构建多元调解体系，切实将八项规定精神融入到改善民生的具体工作中，推动系统作风建设持续向好。三是建章立制明方向。建立集中整治台账，对查摆出的问题实行“销号管理”，明确整改措施、整改责任人和整改时限，针对突出问题进行集中整治，及时完善制度，堵塞管理漏洞。

实干担当践初心，暖心服务惠民生。一是实施就业优先战略，夯实民生压舱石。打造“零工市场”，创建“一门通办+一键直达+一域一点”的“3个一”模式，推出“京西匠谷”培训品牌，开展“送技进百村·点绿变成金”专项行动，举办“绿水青山杯”职业技能大赛，累计开展林场汛期安全防护、园林绿化、养老护理等各类培训近3000人次。举办“人社局长进校园”“人社干部访企拓岗”、高校毕业生专场招聘会等活动16场，为高校毕业生提供岗位5700余个。依托“就业帮帮团”服务品牌，组织“就业援助月”“春风行动”等专项招聘活动，举办线上线下招聘活动57场，促进2700余人就业。二是构建和谐劳动关系，织密权益保护网。坚持“预防为主、调解优先”的工作理念，构建“事前预防、事中调解、事后处置”全链条监管体系，推行工程建设领域分类分级+信用监管措施，开展“安薪北京”夏季和冬季专项行动、劳动用工和人力资源市场整治专项行动，实现欠薪线索动态清零。积极与公检法司等部门签订门头沟区《关于协作联动根治欠薪的工作办法》，在区人社局劳动维权接待大厅挂牌“支持民事起诉工作站”，集成劳动监察、劳动仲裁、信访咨询、法律援助、支持起诉五个窗口的服务职能，让劳动者实现“一站式”维权。依托协调劳动关系三方基层服务站点，协助维权服务3138人次，开展便民服务1351人次。三是优化人社服务供给，打造便民服务圈。开展“作风建设提升年”专项行动，深化“放管服”改革，推出“十办”便民措施、“八项”经办模式，推行“早晚弹性办、周末不打烊”延时服务，推进“高效办成一件事”改革，拓展“社银合作”服务场景，持续开展“局科长走流程”“业务技能练兵比武”活动，不断精简流程、优化服务，切实提升为民服务质量。

下一步，门头沟区人社局将认真学习贯彻中央八项规定精神，深刻领悟内涵，将其融入日常工作中，以“红色流水线 服务零距离”党建品牌为引领，树牢“不为不办找理由 只为办好想办法”的服务理念，全力打通为民服务的“最后一公里”，以更加优质、便捷、高效的人社服务，赋能首都人社事业更高质量发展。