为持续深化党建引领基层治理，全力破解一批制约园区高质量发展的重点难点问题，让党员干部先锋模范作用在攻坚一线闪耀光芒，中关村门头沟园党工委结合园区实际探索建立“揭榜挂帅”工作机制，进一步做实“党建项目制”，打破部门壁垒和层级界限，形成“多方联动、合作共赢、共促发展”的工作格局。

谋篇开局，搭建攻坚“四梁八柱”。一是顶层设计强保障。强化统筹谋划，2024年8月积极响应门头沟区关于推广党建引领基层治理“揭榜挂帅”机制的号召，制定《中关村门头沟园党工委“揭榜挂帅”工作方案》并形成园区揭榜挂帅工作机制，为揭榜攻坚做好全方位保障。二是精准定榜解难题。通过“领导点题、部门筹题、干部报题”的方式征集梳理制约园区高质量发展的卡点堵点问题、痛点难点问题，统筹确定体制机制改革、科技金融探索、老旧厂房盘活等首批8个“紧迫性强、提升性高、影响面大”的项目。三是协同联动聚合力。按照“园区的事园区牵头”的原则，充分发挥好党工委统筹协调作用，广泛发动区规自分局、区住建委、区城管委、区园林绿化局、区人保局、区统计局、区投促中心、石龙公司、京西智谷公司、中发展智源人工智能公司、昇腾公司、讯方公司、国研能汇、探迹科技、联通公司等16家机关、企事业单位跨部门、跨领域、跨行业联合“揭榜”，形成推动重难点问题破解的最大合力。四是选将任帅战新程。通过“干部自荐、单位推荐、组织点将”的选帅机制，从科级骨干、优秀青年中确定37名揭榜对象，其中26名为联合揭榜单位干部，2024年11月成功举办“揭榜挂帅”启动仪式，揭榜挂帅者以满腔热情在项目榜单上签署“军令状”，共同吹响了攻坚重大任务的“冲锋号”。

聚力攻坚，锻造执行“硬核齿轮”。一是导师领航促闭环。根据项目内容为各揭榜团队精准配备一名处级领导干部担任导师，定制节点任务表，全过程跟踪督导进度，协调解决履榜过程中遇到的困难与问题。在项目导师的带领下，建立“周碰头、月例会、季问效”的闭环管理机制。二是融合联动破壁垒。建立跨部门联席会议制度，通过每月产业例会、固投例会、财源建设例会、企业服务例会，推动攻坚任务和业务工作融合推进，做到“周周有调度、月月有亮点、难题聚力解”，持续打通部门、上下、条块间的壁垒，汇聚八方智慧、整合优势资源、凝聚磅礴合力。三是能力提升育铁军。将“揭榜挂帅”实践与干部培养深度融合，淬炼选育优秀干部，举办19期“京西智谷大讲堂”提升专业素养，线上线下参与超2万人次；开展16期“年轻干部讲产业”“招商引资大比武”“揭榜挂帅上讲台”活动，通过实战练兵锻造园区产业铁军；举办专题调研学习3期，组织揭榜团队及成员单位干部赴北京、苏州、深圳、合肥等地考察调研，深入学习先进园区在党建引领、体制机制创新、产业运营、企业服务等方面的经验做法。

长效赋能，激活发展“动力内核”。一是改革牵引强效能。坚持党建引领，以体制机制改革为牵引，深化“京西智谷专班”的坚强领导，坚持主管区领导高位调度，管委会统筹协调，产业部门协同配合的协作模式，完善“园区管委会+投促中心+平台公司”执行架构，着力构建组织有力、权责清晰、协调顺畅、运转高效的管理体制机制，为项目攻坚做好全方位保障。二是激励导向促实干。以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向，将“揭榜挂帅”工作成效与干部评优评先、职级晋升、及时奖励紧密挂钩，以正确政绩观引领干部实干成长。目前，园区管委会揭榜的11名干部中，1名干部获评北京市先进工作者，4名干部得到职级晋升，3名干部获2024年度考核优秀。三是示范引领激活力。构建长效宣传机制，在微信公众号开辟“揭榜挂帅成果展示”专栏，及时总结优秀做法、典型案例，挖掘改革创新亮点，定期发布阶段性工作成果，持续激发干事创业精气神，营造比学赶超、争优创先的浓厚氛围。目前已发布6期典型经验、攻坚成果等相关内容。

自“揭榜挂帅”机制实施以来，揭榜干部勇挑重担、智破难题、实干笃行，首批发布的榜单项目成效显著。下一步，中关村门头沟园将持续优化完善揭榜团队的全方位工作机制保障，着力营造“想为、敢为、善为”的浓厚履榜氛围，真正将“揭榜挂帅”平台打造成为优秀干部干事创业的广阔舞台，大力锻造“担当型”干部队伍，形成“能者上、智者上、谁有本事谁上”的良好生态，以干部有为推动园区高质量发展实现新跨越。