闪送党委立足新就业群体职业特点，通过“教育-服务-赋能”全链条措施，构建党建引领新就业群体高质量发展的实践路径。

评价有标准，激发党员活力。闪送党委探索打造公司党员先进性评价体系，将党员参与日常学习、主题党日（如参观党史馆、双清别墅）、建言献策等情况纳入综合评价，定期评优表彰先进典型，激发党员参与党组织活动的积极性。此外，针对骑手流动性强、集中学习难的特点，依托闪送APP培训平台，定制推送党的政策、法律法规及交通安全知识，确保党员学习“不断档”、教育“全覆盖”。

服务有阵地，暖心关爱到位。2024年，闪送党委与海淀区东升镇宏声党群服务中心共建暖“新”驿站，聚焦骑手实际需求，累计提供防暑降温及防寒保暖物资650余套，并常态化开展节日慰问、健康义诊等活动。同时，整合多方资源为骑手提供职业规划指导，定期组织急救技能培训，提升骑手应急处置能力。2024年8月，组织8名闪送员参加第八届全国技能大赛北京选拔赛，6名闪送骑手凭借扎实技能入围选拔赛前十名。

参与有平台，融入城市治理。闪送党委探索“党建+公益+治理”模式，推动骑手群体从“服务对象”转变为“治理力量”。通过在闪送员APP端设置党员标识，引导党员骑手主动“亮身份”。2024年12月，在市场监管部门指导下，2名党员骑手被聘为“数治东升”先锋队员，利用送单间隙协助监管电梯运行安全、食品安全等问题，成为市场安全领域的“流动监督员”。