乡村振兴，关键在人。顺义区大孙各庄镇聚焦青年干部成长，构建“学、练、管”三位一体培养体系，通过精细化管理与精准化赋能，推动青年干部在乡村振兴广阔舞台上壮筋骨、长才干、建新功。

以“学”筑基，铸魂赋能强本领

举办青年干部培训班，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、全国两会精神、建设宜居宜业和美乡村等内容，通过专题讲座、交流研讨等形式，激励青年干部在学思践悟中提升本领、增长才干。结合基层实际，系统开展公文写作规范、公务摄影技巧、人工智能应用等技能培训；举办“科长讲业务”活动，由科室负责人讲解农业常识、村务工作、网格管理等基层实务，提升青年干部履职能力。组织青年干部到赵全营镇学习现代农业发展经验，到北石槽镇学习网格化服务管理有效做法，到南彩镇学习好风气建设典型经验，推动相关工作提质增效。坚持“沉下去”摸实情，深入镇域优质农业企业、特色村庄，实地调研林下养殖、有机蔬菜种植、肉鸽养殖等特色产业发展现状，全方位掌握镇情村情，让青年干部真正“接地气、懂农业、爱农村”，为精准服务乡村振兴打下坚实基础。

以“练”提质，一线实战长才干

深化“老带新”传帮带机制，建立“一对一”导师制度，精选经验丰富的科级干部、业务骨干担任导师，实现“精准滴灌”，让青年干部在岗位上快速成长成才，少走“弯路”。举办“青年干部上讲台”活动，分享见解、展示风采、碰撞思想，激发服务乡村发展的智慧与活力。选派10余名青年干部到乡村振兴一线历练，在农产品产销对接、矛盾调解等关键岗位、急难险重任务中，经风雨、解难题，提升攻坚克难能力。深入推动干部“能上能下”机制，将季度评估结果与岗位调整挂钩，建立轮岗交流机制，已完成3批29人次轮岗，树立重实干、重实绩的鲜明导向，对表现突出的青年干部“一人一策”精准培养，关注掌握干部成长轨迹，激发青年干部内生动力。

以“管”护航，严管厚爱激活力

建立35岁以下青年干部“一人一档”动态管理台账，全面记录学习培训成果、实践锻炼成效、考核评价结果及奖惩等情况，为科学调配岗位提供依据。各党组织书记常态化开展谈心谈话，及时掌握青年干部思想动态，全方位了解干部“八小时外”表现，发现并纠正苗头性、倾向性问题，综合运用约谈提醒、专人督导等方式督促整改。依托京网院学习平台、共产党员网、学习强国等平台，组织青年干部开展党风廉政教育学习，将“廉”字融入青年干部培养各个环节，筑牢成长“防护网”。