建章立制“育雁”，筑牢队伍建设发展根基。印发《进一步加强门头沟区社区工作者队伍职业化、专业化建设的若干措施》，通过“揭榜挂帅”解难题、跨社区跨镇街交流挂职锻炼等形式，提升社区工作者实际操作能力和问题解决能力，建立职业全周期培养机制，强化队伍关爱激励，让社区工作者进得优、留得住、有奔头。

精准培训“头雁”，锻造基层治理先锋队。依托区社区教育学院培训基地,组织开展社区党组织书记培训，围绕党建引领基层社会治理创新和实践、社区文化营造等进行专题授课；开展“校地融合 共享课堂”，优秀社区书记走进校园，与中国社会科学院大学学生共同学习基层治理实践经验。

靶向赋能“群雁”，激发基层治理持久活力。东辛房街道立足实际，实施社区工作者能力提升三年规划，通过“筑基—深化—创新”三阶段递进式培养，打造专业化社工队伍，在第五批北京市“优才计划”评选中，东辛房街道1个实训项目、2个服务案例被评为优秀；大峪街道创新实施基层干部能力提升工程，依托高校资源，构建“案例教学—情景模拟—实战演练”三维培训体系，累计轮训社工300余人。通过靶向培养，148名社工取得社会工作者职业资格证书，持证率跃升至39.4%，为破解老旧小区改造等社区治理重难点问题提供了坚实的人才支撑。