顺义区南法信镇坚持把人才作为兴业强镇的基石，聚焦“引、育、留”关键环节精准发力，以务实举措构建人才发展良好生态，为区域高质量发展注入“人才动能”。

靶向引才，打造近悦远来“强磁场”

动态摸排需求。地区党委建立重点企业动态管理台账，通过走访面谈、问卷调查等方式，定期开展企业人才需求专项调研。针对重点企业引才难点，量身定制人才引进方案，为企业提供“一对一”服务。用好赛事平台。依托HICOOL产业园，以HICOOL2025全球创业大赛为契机，组建招商团队，开展驻场服务，对有落户意向的优质项目及企业实行全过程“跟踪式”服务。今年以来，对接意向项目51个，解决企业落户问题47件，成功引进企业43家。聚焦供需匹配。积极搭建线上线下招聘平台，举办“春风行动”“百日千万毕业生专场”等招聘活动，为辖区企业和人才提供双向对接服务。与中央财经大学等高校建立合作机制，以组织共建为纽带，探索共建实训基地及人才智库，深挖高校人才资源潜力。

多维育才，建好能力提升“加油站”

强化思想引领。制定“红领人才”发展党员计划，构建企业骨干与党员“双培养”通道，通过政策宣讲、专题座谈等形式加强日常联系，及时掌握高层次人才思想动态，吸纳企业高层管理人员加入党组织。搭建成长平台。实施“青苗计划”，暑期招募本土大学生到机关、村社区、企业进行实践锻炼，同步安排业务骨干进行全程指导，帮助青年人才快速成长。依托HICOOL产业园联合党支部，定期举办创业者培训课堂，开展管理能力提升、心理健康辅导、政策法规解读等专题培训，有效提升企业人才专业素养。

暖心留才，营造宜居宜业“生态圈”

优化服务模式。依托“支部领办、智库联办、红色代办”互通机制，打造“一站式”人才服务模式，着力为高层次人才落实政策，持续推进留学人才回国服务示范区建设。促进交流融合。依托党群服务阵地及资源，以商务楼宇党群服务中心为“主阵地”，积极搭建新兴领域等各领域人才交流平台，开展“智谷联新 午间有约”“惠新有声”等系列特色活动40余次，人才的归属感更强了。依托智慧农场成立地区党外代表人士联谊会分会，促进人才间联谊合作。完善配套设施。聚焦人才服务需求，系统推进休闲空间建设、健身设施提升、环境品质优化三项工程，开发建设大江洼公园、焦各庄公园、东海洪公园、HICOOL健身步道、篮球场、足球场等。在重点街区融入“高品质人才”“海创城”等元素，持续完善HICOOL双语标识，全面提升区域国际化水平和人才生活品质。