“国以才立，政以才治，业以才兴。”让每一位人才都能在波澜壮阔的新时代画卷中找到适合自己的角色，找准属于自己的坐标，找到发挥自己的平台，人尽其才、才尽其用、各得其所，这不仅是新时代赋予组织工作的使命责任，更是驱动高质量发展的深层引擎。在人才竞争日趋白热化的今天，若要实现这一目标，必须从粗放式管理走向精细化管理，让“精准”二字成为贯穿人才选育用管全链条的鲜明底色。

精准识别，是人才释放潜能的前置密码。人才如璞玉，辨识需慧眼。首先要破除“标签化”的简单思维，构建多元、立体、动态的识别体系。不能仅凭学历、职称的“光环”进行线性判断，必须深入实践一线，在“赛马场”上辨良骥，于“练兵场”中识真金。既要通过科学的绩效考核数据客观描摹能力画像，也要在重大任务、关键时刻、复杂环境里考察人才的担当精神与应变能力。唯有建立这种多维度、穿透式的识别机制，才能真正让各类人才脱颖而出，避免“遗珠之憾”或“名实不符”的尴尬。

精准培育，是人才破茧成蝶的关键阶梯。人才如树苗，成长需沃土。这就要改变“大水漫灌”的粗放模式，转向“精准滴灌”的精细化培养。这要求我们深度对接国家重大战略需求与区域经济社会发展需要，对人才进行科学分类，构建起层次清晰、衔接有序的培养体系。针对不同领域、不同层次人才的独特成长规律与职业发展路径，量身定制培养方案，既要强化政治引领的“铸魂工程”，也要夯实专业能力的“赋能计划”；既要注重在基层一线和困难艰苦地方“墩苗壮骨”，也要为高层次人才提供攀登前沿高峰的“助推火箭”。唯有如此，方能最大限度激活人才发展的内生动力，使其在组织的精心浇灌下不断拔节生长。

精准使用，是人才价值升华的终极熔炉。人才如利器，用当其所方显锋芒。这就需要把合适的人精准配置到最能发挥其价值的岗位上。一方面要打破论资排辈的桎梏，敢于把有潜力、敢担当的优秀人才放到关键岗位担纲承梁，另一方面要破除部门壁垒，推动人才在更广阔空间合理流动、优化组合，实现“人岗相适、人事相宜”。同时，需营造“为担当者担当、为干事者撑腰”的良好氛围，建立健全科学的容错纠错机制，让人才卸下包袱、轻装上阵，在锐意创新与大胆探索中勇闯“无人区”，将智慧与能力转化为推动高质量发展的强大动能。

“功以才成，业由才广。”实践反复证明，人才工作的“精准”程度，直接关乎人才活力能否充分奔涌、发展引擎能否持续强劲。在识才、育才、用才上唯有以“精准”为根本遵循，精雕细琢、用心用情，才能把人才这一“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，坚定不移地走中国特色人才强国之路,为推进中国式现代化提供强有力的人才支撑和智力支持。