朝阳区紧密结合新经济组织、新社会组织和新就业群体类型多样、体量大、差异化明显等特征，多维度多举措推进新兴领域发展党员工作，为新兴领域党建注入蓬勃活力。

蓄好源头活水，不断拓宽人选渠道。党建引领群团协同。坚持新兴领域党组织与“工青妇”、行业联盟等一体化建设，多渠道发掘、推荐新兴领域优秀人才加入群团组织，壮大先进分子队伍。强化联系抓关键。建立“提级”联系机制，主管部门和街乡领导干部定点联系重点楼宇、两新组织，主动走访新兴领域群体企业主，引导新兴领域党组织书记主动发掘和培养优秀人才入党。集中力量“破冰”。发挥商圈、商务楼宇、园区等区域性党组织作用，在党员空白新兴领域组织开展“破冰行动”，扩大组织覆盖，实现全区171个纳税亿元楼宇、94个产业园区党组织全覆盖。

用好发展计划，持续优化整体结构。发展计划整体向新兴领域倾斜。分配年度指导性计划时，坚持新兴领域占比连年增长原则，新兴领域新发展党员占比由2020年的27.9%提升至2024年的35.5%。聚焦企业主、高管等发展重点。侧重在企业主、中高层管理人员、业务骨干、高学历人才等群体中发展党员，新发展党员中高管占比提升至20.6%。创新新就业群体发展党员模式。积极引导新就业群体参与社会治理，打造“共治圈”，以“共治”促“共识”，在共建共治共享中推动优秀人员向党组织靠拢，扩大党在新就业群体中的影响力、号召力、凝聚力。

把好程序步骤，确保发展党员质量。坚持把政治标准放在首位。严格执行发展党员5阶段26步骤要求，区委组织部牵头11家区级执纪执法部门对发展对象开展全方位政治体检，严格把牢政治关程序关。属地联动“双育双培”。引导属地主动穿针引线、搭建平台、整合资源，吸纳新兴领域入党积极分子、发展对象参加属地学习教育活动，接受培养教育。推动党建与发展融合促进。企业对表现优秀、志愿入党的员工交任务、压担子，“把优秀员工培养成党员、把党员培养成优秀员工、把优秀党员员工培养成管理负责人”。

抓好基础保障，提升发展党员成效。创新机制保障。将新兴领域党建从社区（村）剥离，建立党群服务中心党委统一管理辖区新兴领域发展党员工作机制。强化力量保障。全区设立480名基层专职党务工作者岗位，专门负责新兴领域党建，充实新兴领域发展党员工作力量。建强阵地保障。全区583个党群服务中心全部向新兴领域开放，方便新兴领域入党积极分子、发展对象及新发展党员就近就便学习、参加组织活动，保障发展党员工作连续性、完整性。