7月31日上午，门头沟区召开2025年度选培生入职座谈会，区委组织部、区委编办相关负责同志，实训锻炼单位组织人事工作主管领导，2024年选培生代表和2025年新录用选培生参加会议。

会议宣布了2025年度选培生实训锻炼单位安排，区委编办结合日常管理职责提出了具体要求。2024年选培生代表分享了一年来的心路历程和工作体会，2025年选培生代表表达了来到门头沟工作的憧憬和期待，展现了做好工作的态度和决心。实训锻炼单位代表对往年选培生的工作表现给予充分肯定，对新招录选培生的到来表示欢迎，并围绕扎实做好新入职选培生的培养管理工作交流发言。

会议指出，自2021年我区实施“开门纳贤，共绘京西”选培计划以来，每年通过北京市公务员考试面向优秀应届毕业生招录选培生，累计招录67人。选培生在疫情防控、防汛救灾、文明城区创建等重点工作中发挥了重要作用，进一步优化公务员队伍来源结构，为地区绿色高质量转型发展提供了坚强人才支撑。

会议强调，一要提高思想认识。招录和培养选培生，是区委认真贯彻落实全国、全市组织工作会议精神，落实执行《全国公务员队伍建设规划纲（2024-2028年》及北京市有关措施要求、建设高素质专业化干部队伍的重要举措，是落实区委“干部能力提升工程”的具体实践，要从服务保障首都高质量发展的高度做好选培生工作。二要做好培养管理。突出自主管理，组建班委会、设立工作组，充分发挥选培生主管能动性，认真落实选培生“八个一”能力提升计划，加强系统性培养，帮助选培生全面提升政治素质、业务能力和工作作风。三要压实各方责任。进一步完善选培生“3+1”培养机制，各相关单位要按照职能分工，切实履行好职责，共同做好选培生培养管理工作。选培生要提高政治站位、尽快转变角色、增强履职本领、严格自我要求，为全区绿色高质量转型发展贡献力量！