西城区金融街街道立足区位特点，实施“金品·人才‘3+3+3’工作计划”，聚焦“企业服务、活动赋能、校地协同”三个维度同步发力，推动形成人才“引育留用”良好氛围，不断将人才优势转化为区域治理动能，为金融街地区高质量发展注入强大活力。

精准暖心服务

筑牢人才发展根基

一手信息送政策，原汁原味进企业。打造“西融·金品·人才会客厅”，邀请政策牵头部门现场专题解读人才政策，一对一深度答疑解惑。召开民营企业服务对接会，邀请地区民营企业代表同多个区级产业部门面对面、讲政策、解难题。街道还将税法普及、人才服务、红色党课等不同课程送进企业，满足企业不同层面的需求。

服务管家责任制，走访调研全覆盖。开展企业大走访大调研，实现清单企业联系对接全覆盖。针对重点企业，落实“处级领导服务管家”制度，设置专人专岗，对政策精准解析、产业部门对接、人才发展需求等企业关注的重点热点内容，开展精准服务。

就业服务搭桥梁，人才供需双循环。建立就业工作协商机制，打造“平台+服务+活动”就业服务体系。举办民营企业专场招聘会，吸引多家企业参与，提供岗位200余个。组织举办高校毕业生就业沙龙，邀请区人力资源部门有关负责人，面向应届毕业生、学生家长开展简历优化、面试技巧指导等个性化帮扶，解决就业创业困惑，提升人才求职能力。

楼宇政务流动办，创新助力解难题。推出企业“点单”，直通车精准“送餐”服务，开启西城区首个优化营商直通车暨2.0版政务服务流动站，推广“码上办”“网上办”，将170余项服务浓缩于二维码中，实现与区街政务大厅“无差别受理”，西城区首家“业美西城”人社服务站落户金融街。

加强活动联结

增强人才归属认同

“大咖时光”联学，技能提升助成长。邀请不同领域人才担当“话题大咖”，开展“法智同行”“灯映未来”“先锋说”等系列活动，为地区人才提供展示平台，打通横向交流渠道。

“半日社工”联动，公事共办强担当。推动党建工作协调委员会成员单位与属地社区紧密共建，在20个社区全面铺开“半日社工”行动。由地区党建工作协调委员会成员单位选派优秀青年干部，定期下沉社区担任“半日社工”，深度参与社区环境整治、文化建设、公共服务等各类事务，积极推动“公事共办”，让青年人才在服务群众中扎根西城，贡献青春力量。

“金融街杯”联办，情感升温建桥梁。打造“金融街杯”体育季、“欣欣向融”文化季等品牌，组织举办篮球赛、龙舟赛等赛事，以及科普体验、非遗展演等各类活动，持续丰富地区人才精神文化生活。打造“缘聚金融街”交友联谊品牌，开展剧本杀、时空探秘等主题交友联谊活动。

“金品·融心”联建，志同道合话未来。举办“金品·融心——我的答卷”地区党建工作协调委员会成果展，设置“我在金融街的100个理由”人才互动体验区，通过故事分享、拍灯打卡、书签盲盒等系列互动，收集辖区千余名人才故事，吸引、呼吁更多青年才俊成为金融街“未来合伙人”。

深化校地合作

赋能青年人才培育

打造人才发展协作平台。对接高校开展基层治理合作，开办多批次综合能力提升班，实施校地协商“硕博生进社区”实践项目，建设教学科研实践基地。

构筑实践育人平台。以合作项目为桥梁，联动高校打造“以金促新”“古金交融”“融心汇邻”3条特色路线，开展“青春力行”学生暑期政务实践项目，“共同打造楼门文化”项目获评2024年西城家园“百优共建项目”。

开拓人才引育新径。携手相关区直单位，面向驻区企业、机构与国内外高校优秀青年，举办“燃动青春·智汇金融”青年体验官活动。自发布以来，开办主题活动15场，覆盖10余个国家与地区，共计1400余名青年，为持续拓展“北京金融街”知名度与影响力、地区人才引育提供强大源泉。