上地街道党工委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，将新就业群体党建作为城市基层治理创新的关键切口，通过强化政治引领、升级服务供给、深化治理融合三维发力，推动新就业群体更好融入城市基层党建格局。

强化政治引领，筑牢组织覆盖“主根基”。坚持以党组织建设为抓手，健全完善条块结合、上下协同的党建工作体系，构建“街道党工委归口、所属社区楼宇党委指导、流动党支部监督”三级组织架构，结合行业特点、群体特征，建立街道级新就业群体流动党支部1个，接入5名流动党员，并选派楼宇、社区党建指导员36名强化服务管理工作，实现联系全覆盖、切实筑牢基层战斗堡垒；坚持“季度走访+摸排更新”紧密结合，每季度组织党建指导员、社区网格员联动摸排配送站点、网约车集散点等新业态企业30余个，精准掌握新就业群体党员流动情况，动态维护党员信息库与友好场景服务台账，现已更新至23个，实现党员流向清、服务资源清、党建短板清。

升级服务供给，构建暖心认同＂强磁场”。坚持需求导向、服务为本，打造“全域友好暖新服务圈”。一是织密服务网络。整合社区、楼宇党群服务中心等资源，布点建设“21+N”城市驿站服务矩阵（21个党群服务中心+N个服务点位），驿站配备空调、饮水机、充电桩、急救药箱、图书角等基础设施，施划“新就业群体”专属停车区，日均服务量突破300人次。二是拓展服务内涵。打造“全周期”服务链条。充分发挥驿站阵地作用，推出“四季关爱”行动。春季健康义诊、夏季送清凉、秋冬送温暖，推动法律咨询、医疗保健、文化娱乐、心理疏导等服务进驿站，累计开展艾草枕头DIY、红色电影展播等活动56场，服务6200余人次。三是强化教育赋能。打造“线上学习云平台+线下‘橙长学堂’”双轨教育矩阵，集成政策解读、维权实操等课程，覆盖从业人员500人次，党员参学率达100%，实现服务供给与成长需求精准对接。

深化治理融合，打造共建共治“新引擎”。充分发挥新就业群体“人熟、地熟、情况熟”优势，选聘26名快递员、外卖骑手担任“移动网格员”“助力楼门长”“新社工”，建立“发现-上报-处置-反馈”闭环管理流程，助力排查飞线充电、消防通道堵塞等隐患问题，累计上报隐患问题60余件，处置率达95%；搭建“数字治理”平台。开发“城市e站＂户外工作者服务系统，设置“随手拍”功能模块，实现风险隐患即拍即传即处理，累计上传问题30余件，鼓励新就业群体化身城市治理“移动探头。