根据中央、市委要求，朝阳区在换届工作过程中，坚持将换届风气监督与换届工作同谋划、同部署，紧抓责任主体、筑牢思想防线、严格监督问责，坚持下好先手棋，打好主动仗，确保换届风清气正。

责任压紧压实，拧紧“责任链”。明晰职责。制定下发《关于加强换届风气监督工作的通知》，做到换届风气监督工作与换届工作同谋划、同部署、同推进。梳理换届风气监督“责任清单”、换届工作纪律“负面清单”，细化30项责任，哪里出现问题，就追究相应责任人责任，做到一级抓一级，一级对一级负责。细化分工。成立以区委书记为组长的领导小组，人大、政协、纪检机关以及组织、宣传、统战、政法等部门各负其责，形成统一领导、齐抓共管的工作格局，共同当好换届纪律的“守门员”。建章立制。制定《朝阳区换届风气监督巡回督查工作方案》《关于对违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的工作方案》等配套制度，确保各项工作有章可循，平稳进行。

教育抓早抓常，念好“紧箍咒”。把牢“重点人群”。把各级领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员作为重点对象，发放严肃换届纪律告知函、换届纪律宣传折页，全面实行换届纪律承诺制度，分批分类签订换届纪律“承诺书”，并结合主题党课、专题民主生活会等，有针对性地开展干部选拔任用、换届工作政策法规学习。实现“双向约谈”。通过集体谈和重点谈、主动谈和申请谈等方式，深入细致做好纪律宣传和思想政治工作，引导广大干部正确对待进退留转，不“越红线”“触底线”。促进“同频共振”。在区政府门户网站、朝阳报、微信平台等，通过“一卡一信一函”向全区党员干部推送“十严禁”等换届纪律要求，切实加强舆论引导。分层分批组织干部学习中央关于违反换届纪律典型案例查处情况的通报，引导干部树立红线意识和底线思维。

措施落细落严，筑牢“防火墙”。严格把关。对换届人选严格按照“凡提四必”要求，从严审核把关和分析研判，确保人选过硬，不出差错，对有硬伤的一律排除在外，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。严控风险。通过年度考核、换届前班子调研、信访分析、巡视巡察、经责审计、接诉即办、平时掌握情况等情况，从工作流程、外部环境、人员思想动态等方面，对重点环节、重点工作和重点人群进行换届风险排查，分层落实管控责任，确保各类风险稳定可控。严密监督。组建换届风气巡回督查组，对换届工作的重点时段、关键环节和风险点开展巡回督查，确保换届选举工作合法、合规。

查处从快从严，绷紧“高压线”。确保渠道畅通。形成电话、信件、网络、来访等四位一体的信访举报渠道，落实“12380”举报电话24小时专人值守制度，确保群众举报渠道畅通，实时监测和了解风气情况。健全制度机制。建立快速查核工作机制，快速反应、坚决查处违反换届纪律和干部选拔任用规定的行为，坚决杜绝各类非组织活动。建立“零报告、周报告”与“重大问题直报”制度，完善信访处置工作机制，抓好换届期间信访维稳工作，营造和谐稳定的换届环境。加强巡回督查，采取面上督查与现场督导相结合、资料查阅与个别谈话相结合、明察暗访与问题查核相结合的方式开展严肃换届纪律专项巡查。实行“三个一律”，对换届纪律问题一律快查严办、一律通报曝光、一律上追一级，督促换届风气监督责任和措施落到实处。