党的十八大以来，朝阳区共历经四次村和社区党组织换届。随着中央、市委对换届目标要求的提高和区情的变化，朝阳区委在十年中不断探索党组织换届新的经验，坚持党的领导、充分发扬民主有机统一，引导广大党员群众选举产生符合新时代要求的好书记、配强团结带领群众创造美好生活的好班子，为朝阳区建设提供坚强的组织保证。

坚持加强党的领导不放松。十八大以来，朝阳区始终把党的全面领导贯穿换届始终，在区委坚强领导、街乡党（工）委严格把控下，选优配强村和社区党组织班子特别是带头人，并通过法定程序使党组织书记担任村居委会主任，确保基层党组织的领导核心地位。2012年，村、社区书记主任一肩挑比例仅为35%和38.15%，2021年达到100%和88.8%，比例大幅增加，实现了党的全面领导在基层落实落地。

坚持选人用人标准严把关。按照中央和市委“一好双强”（2012年）、“双好双强”（2021年）的任职要求，朝阳区始终坚持高线选人，把政治标准放在首位，将“三高三强”人才（即专业素养高、工作积极性高、群众满意度高、创造能力强、服务能力强、亲和力强的人才）选拔到村和社区“两委”班子队伍中。根据“五好、十不能”（2019年、2021年）标准，落实“两委”人选资格联审机制和党组织书记区级备案制度，强化区委在党组织书记动议提名、联合考察阶段的统筹把关，防止候选人带病上岗。2021年，朝阳区共联审“两委”候选人16024人，26名不符合任职条件的被排除在门外。

坚持规范选举方式促民主。从“公推直选”（2012年）到“两推一选”（2019年），朝阳区不断完善党组织选举方式，通过党员、群众代表推荐和上级党组织推荐相结合的方式，把推荐权交给群众、把选举权赋予党员，实现组织选人与群众参与相统一，提高了基层党组织领导班子群众公认程度，加强了基层党组织干部队伍思想作风建设，密切了党群关系，推进党内民主政治建设迈向新台阶。

坚持优化班子结构保发展。十年来，朝阳区不断致力于优化党组织班子年龄、知识结构、能力素质，通过本地挖潜、 跨区域选拔、拓宽选人渠道等多种方式把年轻有为的干部选进来，大胆使用在疫情防控等重大任务中脱颖而出的优秀人才，实现了“两委”班子年龄、学历“一降一升”。社区“两委”班子年龄由2012年的平均47.5岁下降到2021年的平均41.1岁，社区书记平均年龄由2012年的47.5岁下降到2021年的45.96岁，村书记平均年龄由2012年的49.47岁下降到2021年的46.7岁；社区、村“两委”班子学历分别由2012年的75.6%、81.89%提高到2021年的96.7%、88.1%，分别上升了20.9和7.7个百分点，班子整体结构进一步优化，战斗力进一步增强，为朝阳区各项社会事业发展奠定强大的组织基础和人才保障。