近年来，门头沟区委教育工委把全面加强教育人才队伍建设作为一项重要民生工程来抓，切实在人才引进、培养、激励上出实招、下功夫，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教育人才队伍，为“办人民满意的教育”提供了强有力的人才支撑和智力支持。

坚持在“引”上提质。坚持“广开源”与“精甄选”相结合，持续开展优质教育资源和人才引进工作。在教育资源上，先后引进首师大附中、实验二小、人大附小、北京八中，北京景山学校等名优学校，借力提升地区教育品质。在人才引进上，制定《门头沟区教育系统引进人才实施办法》，通过给予户籍、住房补贴等措施，着力引进教学经验丰富、教学成果突出的优质教育人才。截至目前，已累计引进12名教师，其中特级7名、省级骨干2名、教授（博士）1名、校长2名。加大青年教师引进力度，近三年招录新教师478名，其中硕士及以上学历207人，占比43%。

坚持在“育”上增效。以“五航工程”品牌为抓手，分层分类开展教育培训。着眼于立师德，实施“导航工程”。广泛开展“师德标兵”评选、师德典型选树等活动，激励、引导教师争做师德表率。着眼于传帮带，实施“领航工程”。搭建“李烈校长工作室”“楚江亭教授工作室”等14个名师、名校长合作平台，发挥名师“领头雁”和“传帮带”作用，带动全区骨干教师专业成长和教师队伍梯次培养。着眼于夯基础，实施“续航工程”。开发区级教师校本培训平台，通过教师礼仪、教育对口帮扶、信息技术应用能力提升工作2.0试点等培训项目，助力教师“续航充电”，累计培训教师1000人次。着眼于开新篇，实施“启航工程”。开展新入职教师、新提拔干部任职培训，助力新任干部教师顺利适应各自岗位，系好上岗“第一粒纽扣”。着眼于共进步，实施“助航工程”。落实“西城—门头沟”结对协作框架协议，与西城区学科知名专家结对子，借力西城区教育资源助力教师队伍质量提升。同时，探索建立“共享教师”机制，通过“名师送教”“特级教师进山支教”等形式，加大山区教师培养力度，促进教育资源均等化。

坚持在“改”上突破。加强人事制度改革，稳步推进校长职级制、教职工竞聘上岗制等改革，着力破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制壁垒。推进办学制度改革，引入集团化办学模式，发挥优质校资源优势，通过“集团统筹，学校聘任”制度，实现集团内教师轮岗、互派学习、共同培训、定期指导、共同招聘，带动提升地区教师队伍整体水平。完善退休教师短期聘用机制，建立优秀退休教师资源库，结合实际需求，及时返聘优秀退休教师到学校任教，解决人员临时短缺问题。健全绩效考核制度，充分发挥教职工年度考核、骨干教师及班主任年度审核的正向激励作用，激发教育人才内部活力，为推动我区教育事业高质量发展做出积极贡献。