通州区聚焦“三个坚持”，系统谋划、统筹推进“两新”组织党建工作，健全完善区委组织部牵头抓总、行业主管部门分工落实、街道乡镇兜底负责的工作格局，形成全区上下齐抓共管的工作合力。

坚持“重点抓抓重点”。按照市委办公厅《关于推动“两新”组织强党建促发展的若干措施》有关要求，以“党建引领 聚力发展”为主题，召开专题调研座谈会，结合实际，研究细化45项具体举措，统筹推进重点任务落地落实落细。建立完善直接联系机制，区领导带头联系重点企业，定期开展走访调研、问需问计，推动重点企业“服务包”常态化长效化；区委组织部直接联系6家全市民营百强企业，定期联络沟通，各部门、各街道乡镇普遍建立“两新”党建联系点，帮助解决实际困难，引导“两新”组织参与城市副中心建设、助推高质量发展。

坚持“行业抓抓行业”。进一步强化行业主管部门“管业务管党建”的责任，持续加强互联网、律师、物业、快递等重点行业党建工作。区委社会工委区民政局成立社会组织党校，依托区委党校和专家智库等资源，邀请专家定期讲授党史知识，打造10期“微党课”，持续加强对社会组织的教育培训。区委教育工委针对民办学校党员少、人员流动性大的特点，探索建立了“1+N”支部共建机制，即1所公办学校党支部与N个就近的民办学校开展结对共建，推动资源共享、阵地共用、活动共促。区司法局党组完善律师行业党建指导员选派机制，年内选派12名党性强、作风正、工作经验丰富的科级干部到24家党建基础较弱的律师事务所担任党建指导员，新建律师事务所党支部15个，实现有党员的律师事务所组织覆盖达到100%。

坚持“兜底抓抓兜底”。压实街道乡镇属地的兜底责任，将“两新”组织党建工作纳入街道乡镇绩效考核指标体系，结合年度重点任务，分解成6项考核细则，指导街道乡镇重点抓好落实。九棵树街道党工委充分挖掘辖区“两新”组织的实际需求，创新开展“红色家书到企业”活动，有效激发“两新”组织党组织的活力。通运街道党工委积极引导“两新”组织参与社会治理，将22家有代表性的“两新”组织纳入党建协调委员会，先后召开议事协商会28次，帮助解决夜施扰民、小区停车难等社区治理难点问题26个，推动学习教育取得“看得见、摸得着”的成效。潞城镇党委结合实际，研究制定基层党支部规范化建设方案，强化制度建设、队伍建设、阵地建设，细化“党员固定活动日”，持续推进辖区“两新”组织党支部规范化建设，不断提升党建水平。