为进一步加强新时期党对农村（社区）党员日常管理，激励党员在引领发展、服务民生和重大项目建设中作表率、当先锋，密云区探索实施农村（社区）党员分类量化积分管理模式，有效破解党员作用难发挥、表现难评价的问题。

细化党员分类，避免管理“一刀切”。各镇街党（工）委指导所属农村（社区）党组织理顺党员组织关系，建立党员分类量化积分管理制度。全区各村（社区）党组织于每年3月，根据本支部党员的年龄、职务、身体状况等实际情况，将农村（社区）党员（含预备党员）划分为“骨干型、履职型、流动型、年老型、特殊型”五类党员群体，经支委会研究，提交党员大会讨论通过，进一步增强新时代党员教育管理的针对性和实效性。

明确积分标准，突出考核“差异化”。党员积分由基础分和加减分组成，基础分项结合上年度民主评议党员情况有差别地设定党员基础分值，加减分项围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的内容和标准，立足实际合理分类设定加减分项目和具体分值。各镇街党（工）委也可结合实际，围绕重点工作、重大项目等细化分类积分标准，增强了党员管理的差异性。与2017年考核标准相比，骨干型党员增加4条考核内容；履职型、流动型、年老型党员分别减少10条、8条、23条标准；特殊性党员不再进行积分考核，使标准更趋科学合理性。

注重督导检查，防止工作“走过场”。建立逐级督导机制，区委组织部通过定期听取汇报、专项督导等方式，及时掌握工作进展情况。各镇街党（工）委定期督导检查所属党支部工作落实情况，对积分过程不履行标准、流于形式的，责令立即整改。各基层党支部成立党员积分管理工作考评小组，通过“随时记录、季度公示、年底合计”，建立党员积分台账，增强积分管理的科学性和准确性，并将落实情况将作为党支部评星定级、基层党组织书记述职评议考核的重要内容，防止积分管理工作只说不干。

强化结果运用，杜绝好坏“一个样”。党员积分作为民主评议党员的重要依据和评先评优的重要参考，凡被推荐为市级以上优秀共产党员、优秀党务工作者的，上年度积分分值原则上应在95分以上；被推荐为区级优秀共产党员、优秀党务工作者的，上年度积分分值原则上应在90分以上。对积分在60分以上但低于70分的党员，党组织书记对其进行约谈，督促提高；对积分在60分以下的党员，作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；对于连续两年年终积分在60分以下的党员，各镇街党（工）委结合实际，积极探索教育转化机制，督促整改转化，切实提升党员党性意识和纪律规矩意识。