为进一步加强对新就业群体的政治引领和服务凝聚，发挥优秀骑手在基层治理中的示范带动作用，努力营造关心关爱新就业群体的良好社会氛围，8月初，朝阳区会同东区邮政管理局研究制定《朝阳区“美好朝阳骑士”选育工作方案》，组织43个街乡、区总工会、团区委、区妇联以及美团等单位，从全区1.7万余名快递员、外卖送餐员中选育首批57名“美好朝阳骑士”。

一是严格选育标准。坚持“优中选优”的选育导向，严格按照“六好六强”的标准（即政治素质好、遵纪守法强，道德品性好、奉献意识强，工作业绩好、引领带动强，安全驾驶好、文明示范强，社区联系好、作用发挥强，群众口碑好、服务本领强），自上而下逐级开展推荐选育工作。实行择优推荐，各网点、站点综合考虑快递员、外卖送餐员工作状态、日常表现和实际贡献等因素进行推荐，并出具符合“六好六强”标准的推荐证明。深入调研走访，各街乡、群团组织、美团等单位根据推荐名单，分别进行深度调研，详细了解情况，并形成个人事迹材料。开展资格联审，建立联审工作机制，由区委组织部牵头，联合区法院、区检察院、公安朝阳分局等15家联审单位，对推荐人员逐个进行“过筛子”，确保落实落细选育标准。

二是健全选育机制。按照制度化、常态化原则，建立“周摸排、月推荐、季评选”工作机制，持续推进“美好朝阳骑士”选育工作。注重责任落实，依托区委“两新”工委双周调度、月度例会等工作机制，压紧压实各部门各单位选育工作责任。注重作用发挥，坚持将选育工作与各网点站点业务经营、各部门各单位重点工作相结合，在择优推荐过程中，重点关注快递员、外卖送餐员在“我为群众办实事”、文明城区创建、背街小巷整治等基层治理工作中的个人事迹和突出表现。注重工作统筹，将“美好朝阳骑士”选育与“2021朝阳榜样”、“最美家庭”等评选工作相结合，凝聚工作合力，扩大“美好朝阳骑士”影响力，强化示范带头作用。

三是强化激励保障。紧盯新就业群体权益保障以及提高社会认同感、职业荣誉感、社区融入感、城市归属感目标，整合优势资源，建立健全激励保障体系。突出示范引领，区级层面同步制作“美好朝阳骑士”先锋榜，下沉各街乡党群服务中心统一展示，激发新就业群体荣誉感、认同感、归属感。做实服务保障，对接区卫建委、团区委等单位服务资源，为首批57名“美好朝阳骑士”提供免费体检、子女暑期夏令营等暖心服务，将关心关爱落实到实处。创新激励方式，围绕小哥群体的职业发展需求，开设新青年学堂骑手班，社会化筹措专项公益基金“粉笔美好骑士奖学金”，持续向有提升学历教育需求的快递员、外卖送餐员等新就业青年群体提供成人高考考前辅导，并资助攻读成人继续教育专（本）科学历，圆新就业青年的大学梦。