延庆区聚焦冬奥会服务保障和高质量绿色发展“两张优异答卷”，大力实施人才强区战略，充分集聚全区人才战略资源，建立“线上+线下”、行业均衡、结构合理、梯次优化的“妫川人才智库”，进一步提高人才工作科学化水平，擦亮“妫川人才”“冬奥人才”双品牌。

一是集聚人才“磁石”，推动人才队伍精益化。充分发挥区人才工作领导小组办公室职能作用，区委组织部牵头、多部门联合汇集了全区涉及冰雪体育、无人机、科技创新、现代农业、教育、医疗等11个领域近500名优秀人才，建立“妫川人才智库”，利用微信公众号“妫川人才”专栏，积极宣传入库人才的先进事迹，在提升人才荣誉感、归属感的同时，发挥高层次人才聚合效应，实现以人才吸引人才，不断壮大人才智库的数量与质量。

二是构筑靶向“阶梯”，支持产业发展精准化。系统梳理入库人才学历、岗位、专长等11项信息，结合产业发展与人才成长需求，开展有针对性的技能提升培训，带队组织冰雪体育、乡村振兴相关人才赴海淀、房山、门头沟等地跨区域交流，促进入库人才开阔思路视野、开拓合作项目，带动地区产业升级扩能。紧扣现代园艺、冰雪体育、新能源和能源互联网、无人机等特色产业，精准对接人才库中细分领域专业人才，通过优秀人才资助培养项目，有计划、有重点、有目标地支持入库人才创新创业，激发人才“第一资源”潜力活力，赋能延庆走好生态保护与高质量绿色发展之路。

三是搭建立体“网络”，增进人才服务精细化。建立“管家式”人才服务团，由区委组织部人才工作骨干担任人才总管家，选拔相关领域主管部门精兵强将担当各领域人才管家，健全立体化沟通联络机制，主动与入库人才“一对一”对接收集人才诉求，“一人一策”提供服务保障，满足人才个性化服务需求。研究制定“人才服务卡”制度，搭建“妫川人才驿站”，加深党委政府、产业园区、市场主体、群团组织和社会组织的通力协作，全面覆盖人才配偶就业、子女入学、住房交通、医疗社保等各类需求，切实打通人才服务保障“最后一公里”。

四是凝聚人才“智囊”，实现政治引领精确化。分领域组织入库人才召开座谈会、交流会，在重要时间节点开展人才走访慰问，邀请对口专业人才参加行业部门、乡镇政府相关专题研讨，推动人才参政议政、建言献策，发挥人才智囊作用。立足全区重点任务与民生实事，分类分行业组织人才开展实地调研、区情研究，支持鼓励人才以“智囊团”“顾问团”“结对子”等方式，与基层单位开展合作共建，引导人才参加冬奥会服务保障、疫情防控、乡村振兴、基层治理等志愿帮扶，切实为延庆经济社会发展、增进民生福祉出谋划策、贡献力量。