为充分发挥职能优势，进一步做好新业态、新就业群体劳动权益保障、就业招聘、关心关爱等工作，大兴区人力资源和社会保障局多措并举不断提升新就业群体满足感、获得感、幸福感。

一是加强组织领导，强化多级工作协调联动机制。区领导高位调度，召开根治欠薪暨涉企维稳工作推进会，就工资支付、涉企维稳问题进行部署。局内定期召开工作会商会，有序推进新业态、新就业群体劳动权益保障、职业伤害保障、就业培训工作不断完善升级。强化与属地联防联控，目前已与大兴区西红门镇共同制定《关于试点开展西红门镇新业态、新就业群体人力社保领域突出问题治理的工作方案》，引导企业遵纪守法开展经营活动，努力保障劳动者和企业的合法权益。

二是搭建服务平台，解决新就业群体关心问题。发挥大兴就业平台作用，积极为北京首汽(集团)股份有限公司解决网约车司机急聘问题，为企业推广3次招聘信息，反馈简历282份，组织2场专项面试及职业指导，目前10人达成就业意向。开展新就业形态领域重点企业网络招聘会，服务企业发布岗位588个，反馈求职简历407份，有效缓解企业用工需求。以接诉即办、信访等投诉举报途径为线索，开展矛盾隐患排查整治工作，重点加大对快递员、网约工、货车司机等新就业群体用工单位的检查力度。畅通投诉举报服务热线，实行第一时间响应、第一时间流转、第一时间处置的“三个一”工作机制。四是提升职业能力。鼓励优质企业设立新业态领域培训项目，加速构建新业态领域培训资源布局。

三是强化服务保障，加强对新就业群体的关心关爱。广泛开展就业培训、法律维权、纠纷调解等法律法规政策培训和政策宣传。2021年已举办劳动用工专题培训会3场，就业培训政策宣讲会7场，开展专项调研4次、座谈6次，编印《新就业形态群体便民服务手册》3000份，从就业服务、社会保险、调解仲裁、劳动监察等四个方面为新就业形态群体提供服务指南。在区内相关企业设立试点企业劳动争议调解委员会，并进行调研座谈和相关工作指导，以求就近就地化解纠纷。鼓励更多物流、快递行业企业享受以训兴业培训补贴政策，在提高职工技能水平的同时，享受最高2000元/人的培训补贴。