为适应城市副中心在新形势下高质量建设发展的新要求，充分激发“两新”组织活力，通州区中仓街道坚持以“四有四服务”党建机制为引领，以实施探索“小支部、大党建——与副中心发展同行”为抓手，结合辖区实际情况及新业态的规律和特点，通过建立信息排查动态更新机制、搭建从业人员综合性服务平台、推动融入基层党建格局等举措，积极引导辖区内新业态企业和从业人员参与隐患排查、居民服务等社区治理工作，持续推动新兴行业党建与城市副中心基层党建、新就业群体与城市副中心基层治理深度融合，助力构建和谐中仓，为积极探索新业态、新就业群体党建贡献“中仓力量”。

为持续激活辖区新业态企业和从业人员参与社区治理的组织活力，中仓街道以“四有四服务”党建机制为引领，通过四项举措逐步构建“党建+服务”的格局，推动新业态赋能基层创新治理。

底数清晰，实现信息动态更新。中仓街道党工委集中时间、集中力量对辖区内合作企业、加盟企业、快递网点、外卖配送站等开展摸底排查，对在本辖区开展服务的快递员、外卖送餐员建立分类工作台账。为确保台账信息真实有效，中仓街道党工委建立工作台账动态更新机制，每两周进行动态更新，并逐步完善“月调度、季分析”机制，对摸排信息的真实性、准确性和完整性进行核查，对工作中发现的问题及时调度解决。此外，根据实际情况和工作要求，进一步制定实操性强的工作方案，明确4大项11小项工作任务，进一步压紧压实工作责任，确保党建引领新业态创新基层治理的各项工作走深走实、落地生效。

指导得力，实现党建水平提升。结合摸排情况，中仓街道党工委从社区选派7名政治素质好、党性强、作风正、工作能力突出的党员干部，派驻到各快递、外卖经营地担任党建指导员，指导帮助开展企业党建工作。针对目前辖区不具备组建党组织条件的新业态企业，按照“一企一策”“一站一策”的要求，结合实际情况，从街道派驻1名党务干部，与5名流动党员共同成立功能型党组织，以灵活便捷的方式组织党员开展党内组织生活。

服务全面，实现站点有效覆盖。为进一步加强对辖区内新就业群体的关心关爱，中仓街道党工委以新就业群体聚集区域为重点，结合区域特点、新就业群体特征，通过走访问需、整合资源，先后设立17个暖心驿站，覆盖辖区党群服务中心（站）、社区居委会、社区青年汇等。暖心驿站结合各站点实际情况和工作特色，列明服务项目和服务清单，为新就业群体提供生活便利、工作便利、综合保障、关心关爱等各项暖心服务；街道综合服务大厅可提供人员招聘、就业技能培训等综合保障服务；街道总工会可提供夏季送清凉、冬季送温暖、节日送祝福等关心关爱服务，确保各项服务的针对性和全面性，逐步实现以党建引领产业发展，让“红色引擎”赋能新业态。

工作融合，实现社区共治共建。结合开展党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动，中仓街道党工委不断在实践中探索深化“小支部、大党建”工作模式，以党组织为渠道，积极开展“党建+”系列实践活动，推动新业态、新就业群体党建工作与社会治理、民生服务相融合，引领企业履行社会责任，探索创新具有行业特色的党建服务品牌。为确保沟通顺畅、各项工作落地生效，社区和快递公司建立“快递小哥微信群”，动员辖区百余名快递员入群，定期在微信群中宣传国家政策法规，听取新就业群体反映的意见建议和实际困难。此外，街道党工委以此为基点，创新开展“与副中心同行——文明随手拍”活动，号召快递员在工作过程中及时报告发现的安全隐患和不文明现象，各社区网格员在微信群内及时认领、快速处置，成为社区网格巡查的有力补充，助力基层治理水平不断提升。

下一步，中仓街道将继续坚持党建引领，立足辖区实际，通过“两步走”持续发力，不断提升党建引领辖区新业态参与社区治理的力度和温度。

一是进一步深化党建品牌建设。针对紧密结合“四有四服务”党建工作机制，在“支部有帮手”“居民有榜样”方面发力，引导新业态企业作为支部帮手助力社区共治，纳入党建协调委员会范围，定期组织开展集体协商，共同解决治理难题，促进共同发展。将积极参与社区共建共治的快递员、外卖员等新就业群体纳入志愿者积分管理的范畴，并纳入居民榜样评选表彰范围，引导新就业群体为社区治理贡献积极力量。

二是进一步发挥群团组织作用。对符合条件的新业态企业和站点，加大团组织的覆盖力度，以党建带团建为抓手，提高新业态企业和新就业群体的组织化程度。同时，进一步倾斜力量资源，依托职工之家、职工暖心驿站、社区青年汇、妇女之家等服务阵地，加强服务凝聚，做细做实关心关爱。通过开展新就业群体人员微心愿活动，引导辖区单位、公益组织、爱心人士认领实现，切实增强企业和从业人员的获得感和归属感。