打造一个课堂，提供成长“沃土壤”。“如尺之木，必直于苗”。一是依托党群中心主阵地，强化理论武装，开展政治理论轮训12次，领导干部上讲台2次。二是依托慕课培训资源，提高专业素养，推出线上专题课程6次。不断丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力培养有专业背景的复合型年轻干部。坚持一线锻炼，突出岗位“练兵场”。“顺木之天，以致其性”。实践实干是历练年轻干部最好的课堂，在疫情防控、旧改宅改、招商引资等重点工作中，锻炼年轻干部，提升年轻干部分析和解决实际问题的能力；在中日示范区建设、服务保障冬奥会等重大任务中，培养年轻干部的国际视野、专业素养。强化一批交流，优化成长“新路径”。坚持台阶上升和递进培养机制，选派一批年轻干部到区直机关“上挂”学习，拓宽工作思路、增强协调能力；到村社区“下沉”实践，砥砺意志品质、强化宗旨意识，全年共交流6人次，打通干部交流渠道，优化盘活干部资源。建好一支队伍，创造平台“搭梯子”。一是建好“预备队”,识别培养年轻干部,着力健全优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，实施“育苗、蹲苗、强苗、选苗”计划。让年轻干部“小步快跑”，在岗位上增长才干、淬炼能力。二是选好“主力军”，在编人员晋升职务职级57人次，内部交流轮岗20余人次，“老中青”干部队伍梯队建设实现新突破。