今年，北臧村镇聚焦扩大选人视野、拓宽用人渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，在开展择优比选科级干部工作基础上，创新建立实行“年轻干部试岗”制度，帮助年轻干部拓展眼界、完善经历、补齐能力短板，更好走上领导岗位。为我镇干部队伍建设营造人岗相适、争先创优、团结协作工作氛围。

规范条件，精准炼苗。机关事业单位年轻干部，要求35周岁及以下、本科学历及以上，思想政治素质好、群众认可度高以及办事能力强作为基本条件。同时，结合工作实际，人员范围将逐步扩展至村级“两委”中的年轻干部，作为村级年轻干部重点培养对象。试岗采取“自愿报名+重点工作需求”原则确定岗位、压实责任，采取干部岗位对调、单向试岗、专项推动、外部借调等多种试岗形式，形成批次试岗干部及岗位名单报书记、镇长审批同意后启动。切实将好“苗子”选为“试岗锻炼”对象。建立制度，“蹲苗促根”。建立“四个一”工作制度。试岗初期要进行1次原岗位的工作汇报，内容包括科室职责、重点任务、工作职责、成绩不足等情况是试岗期间要联络组织派出部门和使用部门开展1次工作座谈会，通过工作介绍、交流讨论，促进部门联动、形成工作合力。试岗期间要明确负责1项职责或工作，积极参与使用部门重点工作，随时完成部门负责人交办的临时性工作任务。试岗结束要完成1篇试岗报告，重点阐述试岗期间的工作情况、工作建议、体会思考等内容，展现形式可以报告、PPT、视频等多元形式。组织保障，护苗成长。用人部门要将干部培养和工作推进有机结合，实施“负责人导师制”，负责人要按照岗位安排支持试岗干部熟悉情况、学习政策、推进工作，做到因材施教、用心指导、倾囊相授、奖惩分明。对工作实绩突出、受到一致肯定的人选，在干部选拔任用阶段重点考虑，让其在“营养土”中进一步加强能力培养。