大兴区城管执法局突出干部品牌建设，打造出一支能战斗、肯吃苦、高素养的干部队伍。一、注重强化领导干部“头重脚轻”的素质。引导干部队伍做到“思想有重量，脚下有方向”。在党史学习教育中，局领导、党支部书记等党员干部学思结合，联系自身工作职责深入自学，全面思考；学研结合，着眼实际工作开展研讨，碰撞思想火花，促进政策精神吸收融汇。在全市“永远跟党走”网络知识竞赛中，人均得分近300分。为了深化履职尽责能力，局党组提出，科级以上干部要定期深入基层，将办公桌设在群众中间，脚步轻，脚印深，通过接地气，晓下情，了解百姓诉求。2021年组织各类贴近群众的服务执法活动34次，解决关键实事问题3件。二、注重培养年轻干部“眼高手低”的能力。遵循“收功之远，为益之大”，对年轻干部突出全面系统培养，强调年轻人要“看事有放、办事有方”。将年轻干部放在关键性、综合性岗位锻炼，着力增强干部的全面统筹能力与大局观，提升眼界与境界。重视“培土夯基”，利用轮训、集训等形式增厚年轻人的能力储备，用线上学习培训、党课直播等教学新形式为基本功赋能。在向年轻干部交办任务时，保证落细、落小，切实锻炼年轻干部的实际动手能力。三、注重加大对执法人员“耳提面命”的力度。聚焦小微权力监管，强化队伍制度规范约束，开展经常性廉洁警示教育活动，以案说纪、以案促醒，在队伍内弘扬崇德向廉的正能量。加强执法人员素质培养，细化重大案件指导，从教育培训、业务知识、案卷分析、工作实效等方面量化标准，促进严格规范公正文明执法，持续坚定整个干部队伍“走正路、干正事、扬正气”的理想信念“主心骨”。