近年来，以互联网平台企业为代表的新业态群体快速发展，由新业态衍生出的快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体已经成为社会发展中最活跃的组织和人群。针对新就业群体流动性大、党员活动组织难等问题，密云区坚持高位统筹调度、精心谋划实施，逐步构建抓快递、外卖行业党建的组织体系、责任体系、工作体系和服务体系，有效推动新就业群体融入城市基层党建格局。

一是突出组织凝聚，提升“两个覆盖”质量。针对全区快递外卖行业党员，将17个快递外卖企业根据营业地划分到属地，成立5个“快递外卖行业党支部”。选派党建工作经验丰富的机关干部担任党支部书记，认真开展“三会一课”。向党员发放“密云先锋”套装，通过“亮身份、明职责、践承诺”等主题实践活动，发挥先锋模范作用。组织快递、外卖企业负责人、管理人员即时学习党的路线方针、行业政策和重要会议精神，增进思想认同。实行“双培养”机制，落实“双向进入、交叉任职”等方式，推动流动党组织向正式党组织转化提升，有效提升“两个覆盖”质量。

二是组建行业联盟，促进行业规范运行。组建“快递外卖行业联盟”，覆盖全区17家快递外卖企业，推动行业管理规范运行，畅通政企交流渠道，帮助企业破解发展瓶颈，引导担当社会责任。针对部分快递进村难问题，发挥行业联盟优势，鼓励企业打破数据壁垒，搭建共享平台，探索人员和收益合理分配体系，同时深化拓展农村邮政基础设施、村级党群服务站功能，解决配送“最后一公里”问题。

三是打造“密小哥”加油站，推动新就业群体参与基层治理。坚持“三有五配备”建设标准，依托镇街党群服务中心、社区服务站和临街商户门店，建立实体化服务阵地，实现快递员、外卖员等群体“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、烦了能倾诉、矛盾能化解”，新就业群体参与基层治理的热情高涨。将有影响力、有号召力的党员及时纳入社区党建协调委员会，包楼门、进网格。吸引小哥到社区报到，组建“密小哥”志愿服务队，宣传防疫知识，反馈垃圾分类不规范、安全隐患等问题，当好社情民意“信息员”，精神文明“宣传员”，疫情防控“引导员”，服务群众“志愿者”。

四是办好暖“新”服务大集，增强新就业群体融入感和归属感。及时收集快递、外卖、网约车司机等新就业群体的需求，在核心商圈、商务楼宇、社区党群服务中心等开放场所开展“密小哥”服务大集，每月一次线下专场，提供工会服务、家庭教育、法律咨询、医疗健康义诊等服务。建立服务对接微信群，精准对接需求，重点解决群体诉求难反馈、权益难保障、服务资源难聚集等问题，用情用心用力提供服务，让他们暖心、安心，真真切切感受到党组织的关怀和温暖，切实增强新就业群体融入感、归属感和幸福感。