大兴区旧宫镇党委充分发挥党建引领作用，坚持“聚思想、暖人心、强治理”工作理念，持续推动新就业群体融入城市基层治理。

聚焦组织引领，强化思想凝聚。成立全区第一个新就业群体流动党员党支部，并建立妇女之家、团支部，将500余名快递、外卖小哥纳入组织管理，扩大党的工作覆盖。组织小哥通过列席镇党代会、人代会，参加党建游园会等方式学习党的十九届六中全会精神，让小哥思想教育不掉队。创新“双认证”机制，将小哥属地表现与企业评价考核挂钩，激发小哥干事活力。比如，韵达、京东等企业将受到镇级表彰的快递员列入后备干部库，给予200-800元现金奖励。此外，通过讲好榜样故事，选任镇团委委员、社区妇联执委等方式，激发新就业群体参与基层治理的热情。

聚焦资源整合，细化暖心服务。建立“5+N”服务阵地，根据小哥活动范围在商圈等区域建立5个暖心驿站，累计为2.1万人次免费提供休息、饮水等服务。依托28个社区建立服务新就业群体及家庭的“移动窗口”，动员130余名社区志愿者成立小哥“后援团”，提供即时咨询、困难帮扶等服务。梳理辖区文明实践站所、银行、商务楼宇等90余个空间资源，设置24小时“不打烊”服务角，动员48家企业组成“快递外卖小哥服务联盟”，提供2000余次家政、医疗、就餐等服务，让新就业群体有了实实在在的获得感。

聚焦共治共享，激发担当热情。创新志愿服务“积分制”，动员120名小哥及家属成立6支“小蜜蜂”志愿服务队，通过参加社区党建工作协调委员会、拉家常议事会，开展社区环境整治、安全检查等志愿活动3600余次。组织快递外卖网点结对社区、楼门，开展30余场次防疫宣传，发放4000余份防疫宣传资料，协助解决涉疫诉求50余件。定期举办积分兑换活动，通过现金奖励，让小哥有了“真金白银”的获得感。打造3个快递、外卖示范站点，努力让新就业群体全面参与物业管理、垃圾分类、创城创卫等各项基层治理工作中，提高基层治理水平。