为进一步做好“十四五”时期房山区人才发展规划编制工作，7月10日，房山区组织召开了“十四五”时期人才发展战略研究工作专题会，汇报房山区“十三五”时期人才工作评估情况以及“十四五”时期人才发展战略研究中期研究进展情况，系统梳理全区人才工作取得的成绩、面临的形势以及下一步努力方向。

区委常委、组织部部长王明哲同志出席会议，对课题组前期取得的研究成果给予充分肯定，并提出三点工作要求。一是要找准人才工作的发展方向。人才是支撑房山发展的重要资源，要紧紧围绕“三区一节点”功能定位和“一区一城”新房山建设目标，聚焦“三大战略”实施和高精尖产业发展需求，加强人才战略的前瞻性、引领性、精准性谋划，切实发挥好人才支撑高质量发展的作用。二是要精准分析人才发展现状。“十四五”时期人才发展规划事关房山转型发展大局，要深入调研房山区城市发展、产业发展、人才发展工作实际，找准人才工作存在的问题和发展潜力，注重精准分析和数据支撑，进一步提高规划的科学性和指导性。三是科学研究制定人才工作政策措施。要立足房山实际深入挖掘资源，主动借鉴吸收先进经验，细化对接服务，找准未来人才工作的着力点和落脚点，制定科学有效的政策体系，不断细化完善各项措施，努力开创人才工作新局面。