为稳步推进疫情防控期间扶贫支援工作，密云区按照市委组织部统一部署，严格疫情防控有关要求，明确工作重点，有针对性采取“三强化三促进”措施，确保各项工作扎实有效开展。

强化专项管理，促进履职尽责。一是严格人员管理，主动与受援地区组织部门和挂职干部联系，沟通两地疫情防控的相关政策，制定工作台账，明确干部人才返岗的时间表和路线图，确保挂职干部人才有序返岗、应返尽返。二是严明工作纪律，要求干部人才严格遵守请示报告制度，遇有重大突发事件以及人员违纪违法、患病等情况,及时向组织报告，尤其是援派干部人才离开工作地,必须报接收单位领导和援派干部领队批准,并按干部管理权限,分别报派出和接收单位组织人事部门备案。三是加强关心关爱，及时了解掌握援派挂职干部的思想动态、日常表现和工作环境，做到思想上关注、工作上支持、生活上关心。

强化援助力度，促进作用发挥。一是加强人才培养，充分利用首都资源优势，对受援地专业技术人才进行帮扶培养，留下“扎下根、带不走”的人才队伍，2020年共接待对口帮扶地区104名教育、医疗等行业骨干到密云区进修。二是选准援助项目，结合当地实际需要，重点围绕产业发展、消费扶贫等方面靶向发力开展援助。新建占地 600 平方米的消费扶贫分中心，助力销售密云区结对帮扶地区的扶贫产品，带动贫困人口增收，年初以来，仅河北滦平一地就完成扶贫产品销售总额14551万元,超额完成了全年任务。三是解决实际问题，针对玉树地区儿童先天性心脏病高发的情况，支持挂职干部积极联系中华民族团结进步协会医药卫生发展委员会进行免费筛查救治，首批20名患儿在清华大学第一附属医院接受了手术治疗。

强化激励保障，促进担当作为。一是强化激励，落实援派干部人才相关政策,树立鲜明选人用人导向,对3名表现突出且符合任职条件的援青干部晋升职级,对1名援藏干部提拔到领导岗位。二是强化考核，按照市委组织部统一部署赴青海、西藏开展集中考核,通过谈话、测评、实地调研等方式考准干部实绩，形成考核报告和干部个人考核材料，作为援派干部选拔任用的重要依据。三是强化督导，成立市区两级财政援建项目督导工作组，对2018-2020年扶贫协作地区使用北京市级财政和密云区级财政援助资金实施的援建项目进行督导，确保援建项目精准、高效、高质量实施。