2020年以来，延庆区香营乡坚持统筹推进疫情防控和经济社会发展，“十三五”规划的各项目标任务也进入收官阶段。延庆区委二届十一次全会全面部署了下阶段的重点任务，全乡各项目标任务已经明确。为高质量完成全年工作目标，香营乡党委狠抓干部队伍作风建设，综合施策打造一支强有力的干部队伍。

一是抓学习教育，强化思想“免疫针”。将每周五定为“集中学习日”，对机关全体干部、各村支部书记、驻村第一书记进行集中培训。集中学习以来，先后学习了《民法典》《北京市生活垃圾管理条例》《北京市文明行为促进条例》等文件，观看了《烽火长城》、“扫黑除恶”专题片、“家风故事”教育片等影片。乡党委书记为乡党员干部讲了题为“严明党纪恪守规矩，建设忠诚干净担当严谨的党员干部队伍”的专题党课，结合党的优良传统和全乡社会发展的实际，讲解了讲纪律守规矩的重要性和方法路径，为加强干部队伍作风建设提出了具体要求。

二是抓工作实效，定期晾晒“成绩单”。实施科级干部隔周述职制度，各科室负责人轮流向全体机关干部通报近期工作进展情况、工作中存在的问题及下一步工作计划，乡党委书记针对各科室工作实绩进行点评。隔周述职、书记点评制度有力促进了各项工作落实效率和效果，激发了党员干部直面问题、破解问题的能力和动力。

三是抓制度建设，筑牢纪律“防火墙”。梳理完善现有制度机制，结合工作实际修订了机关干部请销假制度、村干部坐班值班制度、出京备案制度等工作制度，把立规矩、定制度作为持续开展作风建设的的重要措施，强化制度执行力和刚性约束，真正形成用制度管人、管事、管权的工作局面。

四是抓日常管理，强化监督“紧箍咒”。把干部经常性管理监督放在更加突出位置，坚持问题导向，抓在平时，主动出击开展监督。将党员干部的思想动态、工作状态、纪律作风纳入日常管理，抓早抓小、及时纠偏，尽早发现问题、精准施策。对干部既严管又厚爱，对工作任务重、难度大的干部落实关心关爱措施，推动广大干部拿出饱满的精气神投入到工作中。

五是抓科学考评，正确树立“风向标”。结合全年重点工作，对各村年度考核标准修订完善，进一步完善考评体系。坚持在疫情防控、脱贫攻坚、接诉即办、垃圾分类等一线工作考察识别干部，把党员干部担当作为情况和干部日常考核结合起来，褒扬先进，奖优惩劣，树立鲜明导向，激励广大干部求真务实，狠抓落实。