2020年以来，通州区人力社保局认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神，坚持把高质量发展作为检验党建工作成效的重要标尺，精益求精抓保障服务，精准施策补民生短板，精督细查促关系和谐，以党建的全面进步、全面过硬推动疫情防控、经济社会发展“双胜利”。通州区人力社保局党组始终高度重视党的基层组织建设，通过坚持党建引领，突出为民服务，夯实基层堡垒，凝聚发展合力，在提升副中心人民群众幸福感和获得感的道路上砥砺前行。

一、党建引领聚合力，融合联动促发展

通州区人力社保局全面推进“党建+”模式，通过“四联四融”，助力疫情期间“稳企稳岗稳就业”。

一是联部门促业务融合。通过定期召开部门联动会商会、研讨会，研究制定政策并组织实施，各部门间形成重大政策共同宣传、就业信息及时共享、业务办理协同配合的机制，同频共振，全力做好稳企业、保就业工作。

二是联高校促技能融合。将北京物资学院、交通运输职业学院、劳动保障职业学院、北京市外企职业技能培训学校等院校纳入通州区定点培训学校范围，提升全区技能培训质量。同时，在区内高校建立创业孵化基地联络站，协调各方资源，为副中心重大项目搭建政、校、企合作平台，助力培养高技能人才，以适应副中心新产业、新业态需求。

三是联基层促帮扶融合。兜牢民生底线，加大帮扶力度，促进就业困难群体就业，有针对性地开展送政策、送帮扶、送温暖活动。积极与区园林绿化局、区农业农村局对接开发绿化养护、乡村公共服务类等岗位，多渠道提供就业岗位，对吸纳就业困难群体就业或从事个体经营、灵活就业人员，给予社会保险补贴和岗位补贴。对于通过市场渠道难以实现就业的困难人员，开发公益性就业岗位进行托底安置。

四是联企业促政策融合。针对区内重点企业、重点项目以及创业孵化示范基地等，通过开展“直通服务联百企”、一企一策、点对点服务等形式，帮助企业解决实际用工需求。为龙头企业量身定制、提供“全链条式”政策指导服务。多次组团下企业，针对就业创业、以训稳岗、技能提升培训等相关政策给予现场讲解指导，由“企业找政策”变为“政策找企业”，推动各项援企稳岗政策落地落实。

二、党建引领谋发展，创新载体树品牌

一是夯实阵地建设，为品牌创建打实基础。“云”课堂打造“线上+线下”学习矩阵，在疫情期间通过“学习强国”、北京干部教育网、通州融媒体平台开展在线学习，全体党员在微信群分享学习材料、交流学习心得，引导党员在树立品牌意识的基础上锤炼党性、坚定信念、提升本领。

二是突出标准引领，为品牌创建注入“动力”。通州区人力社保局不断提高新时代党的建设质量，做到党建与业务工作同向而行、同时发力，让支部品牌建设有特色、党员队伍有活力、为民服务有成效。疫情期间，大力推行“网上办”和“掌上办”，开通“邮箱办”和“传真办”等非接触式办理方式，制定科室负责人大厅值班表，由党员领导干部带头经办业务，对等待群众进行分流和政策解答，有效降低了因人员聚集可能导致的疫情风险。

三是注重实效，强化党建品牌凝聚力。结合疫情防控，引导党员干部积极参与社区防疫、献血抗疫、捐款助疫、加班值守等志愿活动，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。疫情期间，先后抽调100余名机关干部下沉到玉桥街道8个社区25个站点，6个多月始终坚守在社区防疫工作一线，彰显了区人力社保局党员干部的责任与担当。

三、党建引领新思路，政企共建促和谐

通州区人力社保局基层党支部结合项目特点和工作要点，深入推进支部与在建工程项目党组织结对共建。

一是积极推动施工企业贯彻落实劳动保障法律法规。建立健全企业党组织和管理层双向互联互动机制，定期沟通关于职工权益保障、用工管理、矛盾调处等工作，促进施工企业依法规范用工。

二是大力引导企业党组织加强对职工的人文关怀。组织机关干部和企业党员深入班组一线，及时了解掌握工人思想动态，引导工人自觉履行劳动义务，通过合法渠道、规范程序、理性方式表达利益诉求。

三是积极构建施工企业和谐劳动关系。指导施工企业党组织主动参与劳动关系和谐创建活动，推动企业健全内部劳动纠纷调解处置机制，帮助企业积极应对突发事件，切实维护各方合法权益。

四是积极引导施工企业履行社会责任。引导企业党组织开展红色文化、创新文化、管理文化、和谐文化、廉政文化等文化建设，监督、帮助企业塑造诚实守信的良好形象和健康向上的企业精神。

四、党建引领新风貌，结对帮扶暖人心

立足党建标准化建设，探索“商圈+社区党建+公共就业服务”新模式，将社区党建工作与公共就业服务工作、商圈需求有机融合，逐步构建以党建工作为引领、统筹推进精细化公共就业服务工作机制。

利用“通州就业帮扶小组”和社区劳动协管员对土桥、罗斯福、万达三个商圈商户和居民进行需求摸底调查，将中心品牌服务项目“人力资源服务公益行”在商圈开展，搭建社区企业、居民就业服务桥梁的同时，与商圈内的社区党组织建立支部共建机制，争创“社区党建+公共就业服务”新品牌。

一方面，结合社区企业和居民需求，开展“人力资源服务公益行+党建招聘会活动”、“人力资源服务公益行+商圈企业岗位信息推荐”及“人力资源服务公益行+党建就业社保政策宣讲活动”，让企业和就业困难人员及时得到政策服务帮扶。

另一方面，与商圈内的社区党组织联合开展“人力资源服务公益行+支部结对共建活动”。利用座谈交流、支部主题党日以及结对帮扶等活动，形成双方基层党支部优势互补、资源共享、共同发展的党建工作新格局。流动党总支与商圈内的社区党组织建立联系与沟通机制，破解流动党员组织关系转接与管理中的难题，实现社区内的流动党员组织关系应转尽转。