为进一步提高党建工作质量，昌平区阳坊镇党委坚持以党员干部教育管理为抓手，探索建立“4个1”培训机制，激发全镇党务工作队伍干事创业内生动力和素质能力。

一份村域党建规划，制定教纲明方向。由镇党委组织部门牵头，通过召开座谈会、面对面谈话等方式，指导各村社区全面梳理基本情况、近年来村域（社区）各方面发展取得的成绩和面临的瓶颈、支部党建工作的特色亮点和下一步的努力方向，为各村社区村域党建发展明确了方向，划定了“教纲”。

一本党务实用手册，编写教材固基础。镇党委组织部门精心编制了《阳坊镇党务实用工作手册》，根据座谈征求到的基层党务工作者的意见建议，将工作手册划分为基本情况、会议类工作模板、选举类工作模板、活动类工作模板、报告类工作模板、发展党员工作模板以及常规工作类模板，共七大板块101项内容，为基层党务工作者做好党务各项工作提供了“教材”。

一场“两委”干部培训，当面教学助提升。举办阳坊镇农村、社区“两委”干部暨党务工作者培训班，邀请区委组织部、镇机关相关科室负责人及骨干等，采取专题辅导、理论研读和交流发言相结合的方式，分别就加强基层党建、深化全面从严治党、深入推进法治建设、践行垃圾分类以及保障民生福祉等内容进行授课，为提高各支部党建工作水平奠定了“教学”基础。

一支包村（社区）指导队伍，课后辅导强理解。按照《阳坊镇领导干部和机关工作人员包村（社区）工作制度》和《阳坊镇领导干部和机关工作人员非公企业和社会组织党建工作联系点制度》要求，结合镇党政领导班子成员和机关干部包村（社区）、非公联系点安排，镇机关各包村（社区）及党建联系队伍结合分管工作和自身特长，进一步帮助联系点加深对党的理论和业务知识的理解，指导解决工作开展过程中遇到的重难点问题，将培训所得知识转化为实践能力，充分发挥了包村社区队伍的“辅导”作用。