今年起，为科学谋划“十四五”时期地区人才发展战略，房山区委组织部与北京市科学技术情报研究所合作组建课题组，共同开展“十四五”时期房山区人才发展战略研究，经过10个多月的调研座谈、研究分析、修改完善，形成了结题评审稿。

10月14日，房山区组织召开“十四五”时期房山区人才发展战略研究专家结题评审会，委托北京双高志远管理咨询有限公司，并邀请原中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长、中国人才研究会副会长、秘书长王通讯等5位专家对研究报告进行评审。

会上，课题组就房山区人才发展基础、发展机遇、面临问题等进行了详细介绍，并重点阐述了“十四五”时期人才发展战略目标以及五大主要任务、八大重点工程。评审会专家对课题结题评审稿进行认真审议后，一致同意通过“十四五”时期房山区人才发展战略研究课题结题评审。评审会表示，此次研究紧扣地区经济发展需要，紧密结合人才工作现状及发展趋势，思路清晰、方法规范、调研充分、数据翔实，具有较高的专业化研究水平，对未来人才工作具有较强指导意义。此外，评审会专家还提出了三点建议，一是要注重与北京市相关规划的衔接，充分利用中央、市两级政策资源，提升战略研究的可行性；二是要深化与房山区分区规划、产业规划的融合，突出房山人才工作特色，切实提升人才支撑地区高质量发展作用；三是要进一步细化主要任务、重点工程的落实措施，确保保障措施落实落地。