通州区宋庄镇党委积极推行党建“铁三角”工作模式，通过抓住领导干部、支部书记、党务干部三个着力点，构建稳固的党建责任落实机制。

抓住重点，解决领导干部责任不明确问题。出台《宋庄镇领导班子成员抓党建、抓廉政工作责任制》，进一步量化领导干部党建责任。党委书记、镇长每月与2-3名科级干部，4-5名村支部书记进行谈心谈话；其他班子成员每周下村谈话1次，每月参加联系点党员活动1次，每季开展实地走访2次，每年确定农村党建重点课题1个。今年以来，领导班子成员开展谈心谈话活动50余次。同时，编制《领导班子成员抓党建工作日志》，规定领导班子成员每月详细记录工作日志，每季度形成分析报告，重点总结党建工作进展和经验、存在问题及解决措施，并在每季度末上交镇组织部，着力解决领导干部抓党建不细、重视不够等问题。

突破难点，解决支部书记工作不扎实问题。一方面，建立支部书记述职制度。按“就近原则”将47个村划分3个片区，每季度召开片会，组织支部书记采取书面述与口头述相结合的方式，全面总结季度工作、提出党建难题。镇党委对其述职内容进行逐项分析，当场进行点评，并作为年度考核的重要依据。另一方面，重点跟踪处理问题。会后，对述职中发现和提出的问题及时进行分类整理，及时交由包片领导和包村干部督促支部书记进行整改，并在下次会上进行专项汇报，确保责任落实到位。今年已召开3次片会，共发现问题65项，已解决30余项，抓基层党建责任不实、效果不好等问题得到有效解决。

夯实基点，解决党务干部履职不尽责问题。实行党建“百分制”考核，重点对加强机关党务干部和基层党支部负责党建工作人员责任的监督考核。根据每名党务干部负具体工作的不同明确相应的责任，并按照日常工作、重点工作、特色工作2:2:1的比例量化考核分数，做到达标得分有根据、处罚扣分有依据、考核评比有数据。实行“一季一测评”检查机制，由镇组织部成立工作组，结合党支部书记述职和档案检查情况，对党员责任区、“三会一课”、在职党员服务群众、党员干部现代远程教育工作等党建工作进行考核。考核结果作为优秀党务工作者、年度评比的重要依据，推动考核工作日常化，确保基层党务干部认真落实党建责任。