顺义区针对非公企业入党积极分子和发展对象成分复杂、动机多样、思想活跃、意识敏锐等特点，坚持严把思想政治关、业务能力关、发展程序关，确保非公企业发展党员质量。

把关思想政治，突出“三看”。一是透过表象看动机。看是否有全心全意为党的事业真诚奉献的思想和行动，群众观念是否牢固，是否真正关心关爱、服务周围的职工，重点对入党积极分子的动机纯洁性进行核查。二是大是大非看立场。看在重大历史时期和重大事件中政治立场是否坚定，言行是否规范，重点对入党积极分子的政治背景、思想觉悟、作风品质等方面进行深入调查。三是日常工作看态度。看在日常工作中是否起典范作用，是否立足岗位做贡献，推动企业科学发展，重点对入党积极分子工作的主动性和先锋模范作用进行测评考察。2014年我区非公企业党组织共有522名思想政治过硬的同志被确定为入党积极分子，其中企业管理类150名、专业技术类120名、工勤技能类252名。

把关业务能力，突出“三个注重”。一是注重素质培养。通过岗位轮训和专项培训相结合的方式，将技术类人才和管理类人才进行轮岗交叉培养，针对薄弱方面，逐人落实专项培训措施，注重对职工整体素质的培养提升。二是注重骨干塑造。通过能力展示、日常工作考核、职工测评等活动，把优秀职工锻炼成为企业骨干，率先垂范带领广大职工队伍为企业发展出实招、办实事、求实效。三是注重业绩考核。针对非公企业特点，通过开展“业务大比武”、“比业绩、比贡献”等竞赛活动,加大对企业骨干的业绩考核，把业务能力和业务水平作为发展党员的重要衡量标准，坚持发展对象要在工作岗位看出来、困难面前站出来、技术攻关显出来，增强职工群众的认同感。我区非公企业党组织2014年全年共确定并培育发展对象118名，其中87.3%均为生产技术能手和业务骨干，均具备1年以上轮岗培训经历。

把关发展程序，突出“三查”。一是查入党材料是否规范。审查入党申请书、入党积极分子培训和思想汇报材料、在党内外公示的资料、外调材料、党员大会记录，核准入党材料是否齐全、表册填写是否合规，规避弄虚作假、敷衍了事。二是查过程是否严格。核查党员发展过程是否按照《中国共产党发展党员工作细则》逐步严格执行，尤其对群团推优、支部大会、党员大会、政审、民主投票、公示情况等环节进行重点审查，杜绝在发展党员工作中走过场、“赶时间”。三是查制度是否执行到位。检查科学发展计划、培养、预审、党员发展票决、逐级报批、公示和责任追究等制度的执行情况，通过关键环节时间节点实地探访，与群众交流询问，与党组织负责人座谈等措施，监督各项制度落实到位。2014年我区3076家非公有制经济企业中，单独建立党组织的213家，建立联合党支部的2165家，党建工作指导员联系的400家，全年共发展党员163名，60%以上均为年轻、高学历的中坚力量队伍，确保了党组织高效覆盖，发展党员高标准、高质量，党员队伍的结构优化、素质全面。