大兴区深入推进联村党总支模式，将基层党组织推动经济发展、推动改革和促进民生改善的责任层层落到实处。

一是党委书记抓“重点”。为避免村庄多、事务多造成党建工作“撒芝麻盐”现象，按照“地域相邻、产业相近、功能相似、资源相融、发展相促”的原则设置联村党总支，镇党委制定考核办法，重点考核联村党总支书记的党建工作责任落实情况，将考核中党建工作比重提升到50%，同时根据考核情况评选优秀联村党总支，激发党总支工作积极性。

二是总支书记抓“区域”。联村党总支书记由镇班子副职担任，明确了党总支的党员发展预审、党员干部考核评议、党员干部教育培训、村团干部建议使用、民主程序监督指导、新农村建设监查、紧急情况处置七项权限，实现了班子副职由支持党建工作转变为直接抓党建。联村党总支设立党群工作站，综合党建、信访、纪检、司法、群团、科教、社会事务管理、综合治理等8项职能，改变了工作“条状落实”上督查力量不足的状况，形成了各项工作的经常性综合督导，实现了工作责任“块状落实”。

三是支部书记抓“组团”。建立总支联席会制度，搭建各村党支部书记沟通交流平台。在联席会上，各村汇报工作、交流经验、解决难题，使支部书记“握上手”，党员活动“联起手”，遇到难题“搭把手”，促进了农村资源整合和经济发展。例如，安定镇徐柏村利用蔬菜种植和销售渠道优势，与于家务村的育苗优势形成互补，并带动周围6村，形成蔬菜“育、产、销”一条龙，提高了农民收益。